HRA 2015人力资源峰会暨卓越服务商展

峰会主旨Theme

从2015年APEC峰会上传递出明确信息：中国经济已进入“新常态”，其主要特征包括经济增长放缓，经济结构更为优化合理，从要素和投资增长驱动模式转变为创新驱动模式。受中国经济大环境的影响，人力资源管理也受到时代的冲击，作为企业运营的巨大引擎，人力资源管理的价值定位较之以前更为重要。

时代变革下，人力资源的变化主要表现为人力资源多样性、人才高流动性、潜力成为人才最重要的资本。

互联网的飞速发展，员工与客户之间的界限变得模糊，人力资源管理的核心目标更关注人的价值创造，使每个员工成为价值的创造者，实现人力资本价值的增值。与此同时，效能逐渐替代绩效被企业高度关注，构建人力资源效能对标管理体系，加速人力资源效能提升成为人力资源工作的重点，通过全面人才发展系统为组织提供源源不断的人才供应链。

从人力资源到人力资本的升级，从大数据应用到人力资源职能的优化，传统的人力资源管理模式不断变革，创新成为时代变革下人力资源管理的重要特征。本届峰会将汇聚名企高管、社会学者、人力资源先锋人士的成功实践，通过分享智慧观点，交流管理经验，提供先进的思路和方法，是思想与经验的饕餮盛会。

峰会日程 Agenda

峰会日程 Agenda 9月17日周四（第一天）

上午峰会主会场

08:00-08:50来宾签到

08:50-09:00峰会致辞——谢克海，北京中外企业人力资源协会会长

09:00-09:50“新常态下企业结构性挑战”——肖知兴，领教工坊创始人

09:50-10:40“互联网CEO眼中的HR”——萧泓，完美世界CEO

10:40-11:00茶歇与互动

11:00-11:40待定

12:00-14:00自助午餐下午峰会分论坛

14:00-17:00

雇佣制到联盟制的转变创业企业的HR管理

企业内部创业模式探讨资本市场对人力资源行业的挑战与推动

股权与长期激励 “大众创业”对企业人力资源管理挑战

企业内部鼓励创新模式大企业小型化转型中的企业敏捷性

工业4.0时代，HR面临新机遇创业企业的HR管理

9月18日周五（第二天）

上午峰会主会场

09:00-09:50“互联网时代下的多元人才吸引”——隆雨，京东集团CHO

09:50-10:40“激发组织活力，新激励方式探索”——柳青，滴滴打车总裁

10:40-11:00茶歇与互动11:00-11:40“互联网时代招聘新模式”——待定

12:00-14:00自助午餐

下午峰会分论坛

14:00-17:00

组织变化永恒，重构HR新常态招聘渠道互联网化调查与观察

大数据与HR管理共舞重建互联网化招聘流程

海尔组织结构重组案例分享互联网企业的人才招聘

Restricted劳动法角度如何支持？人才蓄水池--变招聘为人才储备

组织驱逐性化招聘渠道互联网化调查与观察

【主会场演讲嘉宾为拟邀请人士，详细日程随确认函发给报名参会者】

参会方式 Contact

参会费用：会员单位第一位免费，第二位以上参会者RMB3500元；非会员RMB7000元

咨询电话：86(10) 57041980

联系人员：李瑞英 18910260834

电子邮箱：eileen.li@hra.org.cn，marketing@hra.org.cn

炫目惊喜：加入HRA企业会员，即可获得一名免费名额。