论文是评价一个人学术水平和研究能力的重要依据，在不同级别职称的评定中扮演着重要的角色。不同级别的职称要求有所不同，下面将从博士生、副教授和正教授三个级别来阐述论文对不同级别职称的要求是什么。

首先，博士生是科研工作者的起点，博士论文对于博士生的职称评定至关重要。博士论文要求具备以下几个方面：

首先，创新性是博士生论文的核心要求。博士生的研究应该有自己的研究方向和研究课题，并在这一领域做出新的贡献。博士生论文要求具备良好的创新性和独立思考能力，要能够提出新的研究思路和解决问题的方法。

其次，学术价值是博士生论文的重要考核指标。博士生的研究应该具备一定的学术价值，即能对所研究的领域产生一定的影响。论文在学术界的引用率、发表于国内外一流学术期刊等都是评估学术价值的重要指标。

再次，论文质量是评定博士生职称的重要依据。博士生论文需要具备良好的写作规范和学术水平，合理的结构、完整的逻辑、准确的数据，清晰的表达，都是论文质量的重要体现。

副教授是一个更高级别的职称，要求更高水平的研究能力和学术造诣。副教授论文要求具备以下几个方面：

首先，副教授论文在创新性上要求更高。副教授需要在博士生时期的研究基础上有更高水平的研究贡献。副教授的论文需要对研究领域有新的认识和深入的分析，并能提出具有指导价值的新观点。

其次，副教授需要有一定的学术声誉。论文发表在学术期刊上需要在同行中产生一定的影响力。副教授的论文不仅在数量上要有规模，还要注重发表于影响因子较高的学术期刊上，增加论文的学术权威性。

正教授是最高级别的职称，要求具备较高的学术权威性和学术影响力。正教授论文要求具备以下几个方面：

首先，正教授的论文在研究范围和广度上要求更高。正教授需要在某一领域中具有广泛的研究视野和深入的研究成果，能够对该领域的研究方向做出引领性的贡献。

其次，正教授的论文在学术声誉和学术影响力上要求更高。正教授的论文需要发表在国际知名学术期刊上，被广泛引用和参考。正教授的论文应该在学术界产生较大的影响力，并成为该领域的经典之作。

综上所述，不同级别职称对论文的要求也不尽相同。博士论文要求创新性、学术价值和论文质量；副教授论文要求更高的创新性和学术声誉；正教授论文要求更高的研究范围和学术影响力。通过不断提升论文质量和学术水平，不同级别职称的评定也会更加顺利。