(一)人力资源法律、劳动用工风险防范及劳动争议处理技巧——典型案例分析
1、聘用阶段人力资源法律风险防范:合同无效;社保无法缴纳;双重劳动关系;竞业限制与商业秘密;合同及相关文件签订
2、在职阶段人力资源法律风险防范:试用期;社保问题;调岗降薪、变更工作地址;工资及加班工资;工时制度及加班;年休假制度
3、离职阶段人力资源法律风险防范:如何辞退违规员工;支付经济补偿金情形;不予支付经济补偿金情形;经济补偿金的计算;经济赔偿金
4、劳动争议案件中的谈判与抗辩:劳动新法给劳动争议带来的变化;劳动争议谈判的指导思想;劳动争议案件的成本;劳动争议案件中的谈判与抗辩-以诉讼请求为核心
5、诉讼仲裁法律风险防范:举证责任倒置;电子证据;用人单位在劳动争议仲裁和诉讼中举证的技巧和方法;特殊证据证明力;仲裁时效
(二)解读:《特殊工时管理规定(征求意见稿)》
1、特殊工时制度的适用范围、审批管理 2、实行不定时工作制的岗位范围和工资
3、综合计算工时工作制 4、未经审批、公示、报备的法律责任
(三)社会保险法实战解读与企业风险控制
1、《社会保险法》新规定及对企业的影响 2、失业保险待遇标准、申领条件
3、养老保险待遇、养老金计算、关系转移接续 4、生育保险待遇
5、医疗保险待遇、医疗保障关系转移接续 6、工伤新规定及对企业的影响
7、工伤认定、工伤保险待遇、工伤处理程序 8、社保风险地带及争议处理
9、社会保险风险控制要点 10、新形势下的员工关系管理策略
主讲专家:何 力 北京市盈科律师事务所合伙人、劳动人事部主任律师 |