2026年组织行为与人力资源管理国际会议（OBRHM 2026）

2026 International Conference on Organizational Behavior and Human Resource Management（OBRHM 2026）

会议信息

大会地址：珠海

最终截稿时间：以官网时间为准（延期投稿请咨询组委会唐老师）

接受/拒稿通知：投稿后3个工作日左右

投稿请备注：OBRHM投稿+通讯作者姓名+唐老师推荐，方便安排审稿，可享优惠价及优先审稿与录用权

会议简介

2026年组织行为与人力资源管理国际会议（OBRHM 2026）将在中国珠海举行。会议旨在为从事”组织行为”与“人力资源管理”研究的专家学者提供一个共享科研成果和前沿技术，了解学术发展趋势，拓宽研究思路，加强学术研究和探讨，促进学术成果产业化合作的平台。大会诚邀国内外高校、科研机构专家、学者，企业界人士及其他相关人员参会交流。

投稿须知：

1）稿件必须用英文书写，图片、表格、公式中不允许有外文出现；

2）稿件应按照模板标准排版且不少于4页；

3）论文应为原创且从未公开出版的，投稿内容应与主题相关，且有深度性，有创新性；

4）禁止抄袭；

5）禁止一稿多投。

大会主题（研究领域包括但不限于以下主题）

主题一：组织行为学前沿理论

组织行为的跨学科整合（心理学、社会学、经济学）

情感、认知与行为的互动机制

组织公正、信任与心理契约

组织公民行为与反生产行为

组织沉默、建言行为与员工发声

权力、政治与组织内影响力

主题二：数字时代的工作行为与心理

远程办公、混合办公的行为影响

数字过载、技术压力与工作倦怠

算法管理下的员工感知与应对

人机协作中的角色重构

数字化领导力与虚拟团队管理

工作连通行为（Work Connectivity）与边界管理

主题三：人力资源管理

员工心理健康与福祉

多样性、公平性与包容性（DEI）

远程与混合办公模式

员工技能提升与再培训

员工参与度与留任策略

人力资源技术与自动化

领导力发展

道德规范与员工隐私保护

竞争性市场中的人才招聘

组织文化变革

零工经济与自由职业者管理

灵活的薪酬与福利设计

劳动力分析与员工数据管理

员工绩效管理

向可持续人力资源管理的转型

危机管理与员工韧性建设

基于技能的招聘

领导力与人力资源中的情商运用

代际多样性管理

薪酬透明化

员工健康计划

向数字化人力资源管理的转型

论文出版收录

所有的投稿都必须经过2-3位组委会专家审稿，经过严格的审稿之后，会议所有录用的论文将发表在会议论文集，出版后将提交EI Compendex、Scopus、CPCI、CNKI和Google Scholar等检索。

推荐资源

1. 国内/国际普刊

2. 国内核心（北核/科核）、国际核心（SCI/SSCI/AHCI/EI/Scopus）

3. 专著/教材  主编/副主编

4. 发明专利/实用新型专利

5. 大学学报

6. 教育部高教司协同育人课题

更多资源详情请联系会议老师获取。