定性管理是指从经济科学角度、管理科学角度对经济现象做高度抽象的定性描述所揭示的对客观事物规律的认识。作为一种传统的管理方式，定性管理的优点主要是：

首先，它具有化繁为简、化难为易的特点，基础性、直观性、通俗性强。定性管理的理论、原则和方法，无需经过复杂的考量和繁难的公式计算即可付诸实践，可以节约物质和时间成本，以便于抢占先机、先发制胜。

定性管理能够紧密结合实际，且由于其视域广阔，更有利于充分发挥管理者的主观能动性，随机应变，赢得主动权。

定性管理的缺点也比较明显，主要是管理理论、原则和方法往往比较笼统模糊而不易被精确认知、科学掌握，在传播过程中信息扭曲多，难以适应现代信息社会和数字化时代的高标准、严要求。

定性管理与定量管理

任何事物都是质和量的辩证统一，对事物仅仅进行定性分析或定量研究，都不足以反映事物的本来面目，都不能表明事物的全貌，都不可避免地带有形而上学的主观片面性。只有将定性分析与定量研究有机结合起来，才能正确地反映和表明事物的性质与特点。

定性管理与定量管理的互补整合，应贯彻两条原则：

一是在进一步发展、完善、优化定性管理与定量管理各自职能的基础上，根据它们的优缺点，通过横向水平优势互补和斜向交叉优势互补，既使优点锦上添花、优上加优，又使缺点得以弥补。

二是根据系统功能大于各要素功能之和的系统论原理，最大限度地培植定性管理与定量管理的要素，尽可能优化定性管理与定量管理的结构，使其成为动态开放、优势互补、价值效益最大化的系统整体。