论文刚发表但还未被检索到，通常不能用于职称评审。

在职称评审中，论文的被引用和检索情况是评价其学术价值和影响力的重要指标之一。如果论文刚发表但还未被检索到，那么它的学术影响和认可度可能还没有得到充分的体现，因此在职称评审中可能不具备足够的说服力。以下是一些可能的情况和处理方式：

一、职称评审对论文的要求

1. 检索要求：职称评审通常要求提交的论文是被SCI、EI等数据库收录的，这意味着论文需要经过这些数据库的审核并正式被收录。
2. 时间因素：论文从发表到被数据库收录存在一定的时滞，这个阶段被称为检索空白期，这段时间内论文虽已发表但尚未被收录。
3. 评审标准：不同单位和地区的职称评审标准不同，对论文的要求也会有所差异，有的地方可能不要求论文被数据库收录，只要有正式发表即可。

二、论文发表与检索的时间差

1. 发表流程：论文发表后，杂志社需要将论文信息提交给数据库，这个过程可能需要几周到几个月不等。
2. 数据库更新：数据库如SCI、EI等会定期更新收录的论文，这个更新频率决定了论文被收录的速度。
3. 在线优先出版：一些期刊提供在线优先出版服务，使得论文能够在网络上提前公开，但这并不等同于被数据库收录。

三、职称评审中的论文使用

1. 材料准备：在职称评审中，申请人需要提供论文的收录证明或者检索报告，以证明论文已经被数据库收录。
2. 评审认定：评审委员会根据申请人提供的材料来判断论文是否符合评审要求，未被收录的论文可能不会被认定为有效材料。
3. 特殊情况：如果申请人的论文处于检索空白期，可以向评审委员会说明情况，并承诺一旦论文被收录立即补交相关证明。

四、如何处理论文未被检索到的情况

1. 耐心等待：如果论文刚发表，可以等待一段时间，直到论文被数据库收录后再进行职称评审的申请。
2. 联系杂志社：如果论文发表后长时间未被收录，可以联系杂志社了解论文提交给数据库的情况，并催促杂志社尽快完成提交。
3. 咨询评审部门：在提交职称评审材料前，可以先咨询单位的人事或职称评审部门，了解对论文检索的具体要求。

五、职称评审的其他考量因素

1. 综合评价：职称评审不仅仅看重论文的发表和收录情况，还会综合考虑申请人的工作业绩、教学成果、科研项目等方面的表现。
2. 替代材料：如果论文未被收录，可以考虑使用其他符合评审要求的学术成果作为替代，如专著、发明专利等。
3. 个人陈述：在职称评审中，申请人可以通过个人陈述或答辩的方式，说明论文的研究背景、学术贡献以及未被收录的原因。

六、职称评审的发展趋势

1. 数字化发展：随着学术出版的数字化，论文的发表和检索过程变得更加快捷，未来可能会缩短论文发表与收录之间的时间差。
2. 评价体系改革：一些地区和单位正在尝试改革职称评审的评价体系，减少对论文数量和收录情况的依赖，更加注重申请人的实际能力和贡献。
3. 国际化趋势：随着国际学术交流的增加，职称评审也开始重视申请人的国际学术影响力，如国际合作、国际会议报告等。

综上所述，论文刚发表但还未被检索到的情况下，通常不能用于职称评审。在这种情况下，申请人可以选择等待论文被收录，或者联系杂志社了解论文提交的进度。同时，也可以咨询所在单位的人事或职称评审部门，了解是否有其他替代材料或解决方案。在职称评审中，除了论文的发表和收录情况外，还会综合考虑申请人的其他学术和工作表现。