出版的国际著作是否可以评为职称，这是一个涉及多个方面的问题。以下是对这一问题的详细分析：

职称评定的基本要求：职称评定是衡量一个人在职业生涯中的成就和水平的重要指标之一，其中学术成就是最重要的衡量标准之一。因此，国际著作作为一种学术成果，理论上是可以用于职称评定的。

国际著作的权威性与影响力：国际著作通常由国际著名出版社出版，具有较高的影响力和权威性，且往往由学术权威或知名学者撰写，具有严谨的学术性和较高的价值评价。这些特点使得国际著作在职称评定中具有一定的分量。

单位认可度：然而，国际著作能否用于职称评定，最终取决于评职单位的认可度。如果单位明确将国际出版社出版的著作纳入认可范围，那么国际著作就可以用于职称评定。但需要注意的是，不同单位的评审文件可能有所不同，因此在出版前需要先了解本单位的评审要求。

其他条件：除了单位认可度外，国际著作在职称评定中还可能受到其他条件的限制，如作者署名位置、写作字数、专业方向、数量以及时间等。例如，对于多人合作完成的国际著作，评职职称级别越高，对作者署名位置的要求越靠前；同时，所评职的专业方向也需要与国际著作相关。

注意事项：在选择出版国际著作以用于职称评定时，作者需要注意以下几点：一是要确保国际著作的质量高、影响力大；二是要提前了解并满足本单位的评审要求；三是要注意国际著作与国内著作的区别，以便做出更合适的选择。

综上所述，出版的国际著作在一定条件下是可以用于职称评定的。但具体是否认可以及如何认可，还需根据评职单位的具体要求来确定。因此，作者在出版前需要充分了解相关信息并做好准备。