在当今的学术界，论文发表被视为评定一个学者学术水平和职业能力的重要指标。而在评定职称的过程中，对于国际合著的论文是否具有同等地位和权重一直存在争议。本文将探讨国际合著是否可以用于评职称，并对相关问题进行分析。

首先，国际合著反映了学者与国际学术界的交流与合作。对于从事学术研究的学者而言，国际合著可以为其提供更广阔的研究平台和机会，增加学术影响力。与此同时，国际合著还能够促进学术界知识的传播和共享，推动学科的进步和发展。因此，国际合著的论文在评定职称时应该被充分重视。

其次，国际合著能够体现学者的学术能力和团队合作精神。在国际合作的研究项目中，学者需要与其他研究者进行深入合作，进行学术交流和知识共享。这要求学者具备良好的团队协作和组织能力，以及优秀的学术研究能力。因此，国际合著的论文能够反映学者的学术能力和团队合作精神，有助于评定职称。

然而，是否将国际合著的论文纳入职称评定标准仍存在一些问题和争议。首先，国际合著的研究项目可能涉及多个研究领域和学科，这使得难以准确评估每位合作者的具体贡献和学术影响力。其次，国际合著的论文往往面临语言、文化、合作方式等方面的挑战，可能存在翻译或沟通方面的问题。这些因素可能会对学者的学术贡献和研究成果的评价产生一定的影响。

因此，在评定职称时应该采取综合评估的方式，将国际合著与其他学术成果相结合。评审委员应该综合考量学者的国际合著文章数量和质量，对于每位合作者的具体贡献、学术影响力等进行深入分析。同时，评审委员还应该考察学者在国内外学术界的学术交流、合作和影响力等方面的表现。只有综合考虑这些因素，才能准确评估学者的学术水平和职业能力，从而做出公正的职称评定。

综上所述，国际合著的论文在评定职称时应该被充分重视。国际合著反映了学者与国际学术界的交流与合作，能够体现学者的学术能力和团队合作精神。然而，评定职称时需要综合考虑国际合著的数量、质量和学者的具体贡献等因素，并采取综合评估的方式。只有这样，才能公正客观地评定学者的学术水平和职业能力。