1、领导：

在科研单位的领导和行政部门的领导还是不一样的，像高校这样的科研单位，里面的人都是很精的，领导也就没那么好当，如果不搞学术，不出科研成果，你当再大的领导，也会被下属和周围的人背地里所鄙视！如果你能每年出个几篇高级别核心的学术论文，你的学术地位自然就会得到公认，下属和同事们对你的尊敬发来内心的就会增加不少，你这个领导也才会当得更得心应手！

2、不是领导：

唯一的选择就是赶快多出科研成果，多发高质量学术论文，成果有了,知名度有了，同事对你佩服了，领导对你欣赏了，你也就离领导的位置不远了！

3、研究生:

不管是博士还是硕士，怎么证明您研究生期间的研究能力？论文呀，一般的垃圾论文可不行，得核心，对硕士研究生有个2~3篇以上的核心论文发表，进高校、机关事业单位、科研院所可是大有帮助的！博士嘛，自然要SCI、EI级别，但这个门槛实在太高，所以，几篇EI后面再拖个4~5篇的核心，那就是最佳组合了。　　

4、中级职称（如讲师）需要申报副高职称（如副教授）：

必须发表相当数量的核心期刊学术论文，这是绝对的硬性条件，一般要求3~5篇核心。

5、副高职称（如副教授）申报正高级职称（如教授）：

要求更多数量更高级别的核心期刊学术论文发表，一般要求5~10篇。正高和副高一字之差，名誉和物质之间的差距那可是相当大的。　

6、申报国家或者省市的纵向科研基金项目:

业内的朋友都知道，综合科研基金项目比较难申请，可要申请科研基金项目最重要的硬件指标是什么？是论文，没有在申请相关领域的几篇核心学术论文发表，表示你在这个领域就没有研究基础嘛，那些评审的老专家会直接将您的申请打入冷宫，要知道，这些评审的专家都是干什么的，说白了，就是写学术论文成功的，所以，他们特别在乎这个。　　

7、科研基金项目结题验收需要核心学术文章:

项目申请了，钱也到手了，可一两年过去项目该结题验收了，才发现整了这么久，什么成果都没搞出来。怎么办？头大吧！所以呀，要早做准备，早点把项目相关的几篇核心论文准备好，课题验收自然是水到渠成了。　　

8、完成学校每年的科研指标:

现在的高校，不管是什么级别，作为教师都少不了每年的科研指标考核的，项目经费，论文数量，论文级别，让老师们的确压力不小。据我所知，一般二本以上的高校都要求讲师每年至少发表1篇以上的核心论文，高级职称可能就需要2篇以上核心了，怎么？没有！呵呵，你的年终奖金可能就没剩下几个扣的了！