提高审稿人的积极性是学术期刊和会议组织者面临的重要挑战，因为审稿人的贡献对于确保学术质量至关重要。以下是一些策略，旨在激励审稿人更加积极地参与审稿工作：

1. 明确认可与表彰

公开致谢：在期刊或会议出版物中公开致谢审稿人，让他们的贡献得到同行的认可。

颁发证书：为完成审稿工作的审稿人提供官方证书，作为对其专业贡献的认可。

年度表彰：设立年度优秀审稿人奖项，表彰在审稿工作中表现突出的个人，增加其荣誉感和归属感。

2. 简化流程与提高效率

优化审稿系统：采用易于使用的在线审稿系统，减少繁琐的操作步骤，提高审稿效率。

明确时间框架：为审稿人设定合理的审稿时间框架，并在系统中设置提醒功能，帮助审稿人管理时间。

简化报告模板：设计简洁明了的审稿报告模板，减少审稿人的填写负担，使其能够更专注于内容评价。

3. 提供培训与资源

审稿培训：为审稿人提供定期的培训课程，包括审稿技巧、学术诚信、伦理规范等内容，提升其审稿能力。

资源支持：为审稿人提供必要的文献资源、数据库访问权限等，以便其更好地评估论文。

同行交流：组织审稿人之间的经验分享会或在线论坛，促进同行之间的交流与合作。

4. 建立激励机制

积分奖励：为审稿人设置积分制度，根据其审稿数量和质量给予相应积分，积分可用于兑换期刊订阅、会议参会等福利。

优先权：为积极审稿的作者提供优先审稿权或快速发表通道，作为对其贡献的回报。

经济补贴：为审稿人提供一定的经济补贴，如审稿费、交通补贴等，以减轻其经济负担。

5. 建立良好关系

个性化沟通：与审稿人建立个性化的沟通渠道，关注其需求和反馈，及时解决其遇到的问题。

建立信任：通过透明公正的审稿流程和公正的决策过程，建立审稿人对期刊或会议的信任。

持续反馈：定期向审稿人反馈其审稿工作的质量和影响，鼓励其继续参与审稿工作。

6. 强化责任与使命感

明确职责：向审稿人明确其在学术质量控制中的重要作用和职责，增强其责任感和使命感。

展示成果：向审稿人展示其审稿工作对提升学术质量、推动学科发展的积极影响，激发其参与审稿工作的热情。

综上所述，提高审稿人的积极性需要从多个方面入手，包括明确认可与表彰、简化流程与提高效率、提供培训与资源、建立激励机制、建立良好关系以及强化责任与使命感等。通过这些措施的实施，可以有效提升审稿人的积极性和参与度，为学术期刊和会议的发展注入新的活力。