在职场发展过程中，职称评定是一个重要的环节。对于从事翻译工作的人来说，除了翻译实践经验的累积，是否有著作发表也是评职称的重要指标之一。因此，有人提出了一个问题：译著是否算作评职称材料？

译著，即翻译的书籍作品。对于从事翻译工作的人来说，译著是较为直观、具体的翻译成果，可作为自己翻译实力的重要证明。一本优秀的译著不仅需要良好的翻译水平，还需要对原作的准确理解和灵活运用，使得译文具备与原作一样的语言魅力和表达力。因此，译著作品的出版无疑是一个较为客观的评判标准，可以体现一个翻译者的翻译水平、专业素养和研究能力。

然而，是否将译著作为评职称的材料还需综合考虑其他因素。首先，译著的质量需达到一定的标准，才能真正展现翻译者的能力。如果一本译著翻译质量低劣，存在大量的错误和不准确的翻译，那么将其作为评职称的材料可能得不到肯定，甚至可能被认为是负面指标。

其次，评职称还需注意翻译者的综合能力。译著作为翻译成果的一种形式，虽然能够体现专业技能，但并不代表翻译者具备丰富的研究成果和广泛的学术背景。在学术研究方面，翻译者是否有过相关论文的发表、参与过学术讲座等也是评职称时需要综合考虑的因素。

最后，译著的数量也是评职称时需要考虑的因素之一。仅凭一本译著可能难以全面评估一个翻译者的能力，因此在评定职称时，通常要求译著数量达到一定的要求。这是为了确保翻译者的翻译能力具备持续性，能够在不同领域、不同主题下都能够有所发展。

综上所述，译著在评职称中可以作为重要的材料之一，但并非唯一的评判标准。除了译著的质量之外，还需要综合考虑翻译者的综合能力、学术背景和翻译成果的数量。只有综合考虑多个方面的因素，才能更准确地评判一个翻译者的水平和能力。