在学术界，职称是评价一个学者学术水平和研究成果的重要标准之一。而在出版行业，副主编则是对图书质量和学术价值负有重要责任的人员。然而，对于出书副主编来说，评职称是否真的有用，是一个值得深思的问题。

首先，评职称对于出书副主编来说，可以看作是一种认可和肯定。职称评定的过程需要通过学术评审和专家论证，能够客观评价副主编的学术水平和专业能力。获得职称既是对副主编过去的努力和付出的肯定，也是对其未来发展的一个激励和鞭策。从心理学的角度来看，这种认可和肯定对于一个人的自信心和工作动力是非常有帮助的。

其次，评职称对于出书副主编来说，可以有效提高其行业竞争力。在出版行业，副主编的职称评定往往与一系列优秀的出版成果相关，包括图书质量、影响力和学术价值等。拥有职称的副主编不仅在学术交流和合作中更具说服力，还能够更好地争取到更高质量的出版项目，提升自己在行业中的地位和影响力。评职称的过程也是对副主编个人专业能力的一次全面检验，可以帮助其发现并弥补自身的不足之处。

然而，评职称并不是唯一的衡量副主编能力和学术水平的标准。独立思考能力、出版项目的独创性和影响力、团队合作能力以及市场眼光等，都是决定副主编是否具有优秀质量的重要因素。有些副主编可能并不具备评职称的条件，但他们的工作仍能做得出色，为出版行业带来了巨大的贡献。评职称把太多的重心放在纸面上的科研成果上，可能会对实际工作产生一定的偏颇。

综上所述，出书副主编评职称对于个人和行业来说都有一定的意义和作用。评职称可以为副主编提供内外在的肯定，并提高其行业竞争力。然而，评职称并不是衡量副主编能力和学术水平的唯一标准，其他因素同样重要。因此，在评职称时，需要综合考虑各种因素，不仅看眼前的成就，更要看一个人的潜力和未来的发展方向。只有这样，评职称才能真正发挥作用，为出版行业的发展和进步做出贡献。