女性在非STEM（科学、技术、工程和数学）领域的职业发展情况呈现出不同的挑战和机遇。虽然非STEM领域通常被认为在性别平等方面表现更好，但依然存在不少障碍需要克服。以下是对女性在这些领域职业发展情况的具体分析：

1. 法律保护：新版《中华人民共和国妇女权益保障法》的实施，为消除职场性别歧视、保护职场女性权益提供了法律武器。这为女性在非STEM领域的职业发展提供了更强有力的支持。
2. 社会认知：尽管在某些非STEM领域，如教育、医疗和社会服务等，女性占比相对较高，但这些领域往往面临薪酬较低、晋升空间有限等问题。社会对于女性角色的传统观念仍然在一定程度上限制了女性在非STEM领域的进一步发展。
3. 生育影响：生育对女性职业生涯的影响在非STEM领域中同样显著。企业在招聘和晋升时可能考虑到女性的生育问题，这影响了女性的职业机会和发展潜力。
4. 家庭压力：女性在非STEM领域也面临着“工作-家庭”冲突的挑战。社会期望女性承担更多的家庭责任，这对她们的工作投入和职业发展构成了压力。
5. 平等评估：将性别平等评估纳入科技领域政策的制定实施评估全过程，有助于促进科研领域性别平等，这对于非STEM领域同样重要。
6. 友好环境：构建家庭友好、有助于女性发展的科研制度环境，对于非STEM领域同样重要。这包括提供兼顾工作生活的制度保障和服务，以及加强社会性别研究和科研中的性别维度。
7. 网络资源：女性在非STEM领域同样面临科研资源和学术活动参与机会较少的问题。改善女性科研人员的社会网络和资源获取是提升其职业发展的关键。
8. 政策支持：政策制定者应考虑两性现实差异和女性的特殊需求，确保政策既公平又能真正解决女性在非STEM领域的具体问题。
9. 性别偏见：在教育和职业选择上，需要通过教育和宣传来扭转“女性不适合某些非STEM领域”的刻板印象，为女性提供更多样化的职业选择。

为了进一步促进女性在非STEM领域的职业发展，以下是一些具体的建议措施：

1. 提高意识：提高社会对性别平等的认识，改变传统性别角色的刻板印象。
2. 政策支持：政府和社会组织应出台更多支持女性职业发展的政策，如育儿假、灵活工作时间等。
3. 资源分配：企业和组织应确保女性员工能够平等地获得培训和发展机会。

总的来说，女性在非STEM领域的职业发展前景虽然较为乐观，但仍面临诸多挑战。需要社会各界共同努力，通过法律、政策、社会认知等多方面的改变，为女性创造一个更加公平和友好的工作环境。