近年来，学术界对于停刊的期刊论文是否能被用于评职称取得了广泛的关注和讨论。评职称是衡量一位学者学术成就的重要指标之一，而期刊论文是考核学者学术能力的重要依据。然而，由于一些期刊由于种种原因停刊，这就给使用停刊期刊论文进行职称评定带来了一定的困扰和争议。那么，停刊期刊的论文是否应该用于职称评定呢？我认为，对于停刊的期刊论文，应该在一定的条件下予以评职称的认可和使用。

首先，我们需要明确的是，一个学者在工作中发表的论文是其学术能力和学术潜力的重要体现。期刊论文的发表需要经过严格的同行评议和学术审核，因此，从发表的论文质量上来说，停刊之前被刊发的论文不应因期刊停刊而贬低其学术价值。即便一个期刊停刊，其主要原因可能是财务问题或编辑部资源不足等，并不代表其论文质量有问题。因此，停刊前期刊论文的质量应该根据其评价指标来决定，而不应被停刊事实而否定。

其次，停刊的期刊论文通常已经被广泛引用和应用于学术界。学术界的研究工作需要基于前人的研究成果，而引用是评价一个学者学术影响力的重要指标。如果停刊的期刊论文不能用于评职称，那么这些已经被众多学者引用和应用的论文就会被置于尴尬的境地。这不仅会影响学术界对于这些已经发表论文的肯定，也会对引用这些论文的学者造成不公平。

然而，评职称也需要遵循一定的规则和标准，这就需要对于停刊期刊论文的使用进行一定的限制。首先，停刊的期刊论文应该是经过严格的同行评议程序，并已经正式公开发表的。这样可以确保这些论文具有一定的学术价值和质量保证。其次，停刊期刊论文的使用应该基于公正和客观的原则，不应该出现滥用的情况。只有在评审和认可停刊期刊论文时，需要加强对于其学术贡献、影响力和引用情况等方面的综合评价，以确保对这些论文的使用和评价达到公平和真实。

综上所述，停刊的期刊论文应该有能力用于评职称。这样做不仅能够公正对待那些已经发表且具有学术价值的论文，也能够保证学术界对于这些论文的使用和引用的公正和客观性。同时，对于停刊期刊论文的使用也需要设定一些限制和评价标准，以保证评职称的公正性和准确性。未来，学术界可以进一步探讨和完善对于停刊期刊论文的评价和使用规则，以确保评职称的公正和科学。