近年来，随着学术研究的发展，专著成为评职称中的重要指标之一。然而，对于合编而非独著的专著是否能够评职称，一直存在着争议。其中一个让人疑惑的问题就是，合编8万字的专著是否符合评职称的要求？

首先，我们需要明确合编专著与独著的区别。合编专著是由多位学者共同进行研究与编辑的成果，而独著则是由一位学者独立完成的学术著作。独著常常被认为具有更高的学术地位，因为它展示了作者个人在该领域的深度和广度。然而，合编专著也有其独特的价值。它代表了多个学者的共同努力与智慧，对于推动学科发展起到了积极的作用。因此，合编专著在评职称中应当被充分考虑。

其次，是否能评职称应当以专著的质量而非字数为评判标准。有些人认为8万字的专著无法达到评职称的要求，因为其中的内容数量有限。然而，字数并不能完全反映一个专著的质量。更重要的是，专著应当具备对该领域研究的全面了解、深入分析以及创新性的贡献。如果一本合编专著能够满足这些要求，那么它应当被充分肯定，并且有资格用于评职称。

最后，评职称应当更加注重质量而非数量。过于强调字数的评判标准容易使得评审者只看重“厚书”，而忽视其中的学术价值。这不仅不利于学术发展，也容易导致浪费资源和时间。因此，在评职称的时候，我们应该更加注重专著的质量，而不仅仅是字数的多少。

综上所述，合编8万字的专著在评职称时应当被纳入考虑范围。作为多位学者的共同成果，它代表了学科的发展和进步。然而，评职称应更加注重专著的质量而非数量。只有当一个合编专著具备了对该领域的深入了解、创新性贡献以及全面的分析时，才能真正体现其评职称的价值。