SCI职称评审是科技界一项重要的衡量学术研究质量和学术能力的标准。许多科研人员都希望能在SCI领域发表高质量的学术论文，以便在职称评审时能够获得更好的评价和晋升机会。然而，SCI职称评审是否以检索为准，这个问题引起了广泛的讨论和争议。

首先，SCI职称评审确实会参考作者发表的SCI论文数量和被引次数等指标。这些指标是论文被学术界接受和引用的直接证明，反映了作者的科研质量和影响力。在一定程度上，SCI论文的数量和被引次数可以作为评判作者科研能力的重要依据。因此，对于希望在SCI职称评审中获得好成绩的科研人员来说，发表高质量的SCI论文是非常重要的。

然而，SCI职称评审并不仅仅以检索为准。除了SCI论文的数量和被引次数，评审人员还会综合考虑其他因素，如论文的学术质量、创新性、学术声誉等。在SCI职称评审中，单纯追求SCI论文的数量并不能确保成功，而是应该注重SCI论文的质量和研究的深度。只有在科研领域有一定的认可度和影响力，才能在SCI职称评审中获得更好的成绩。

此外，SCI职称评审也考虑到不同学科的特点和发展趋势。不同学科领域的SCI论文数量存在很大的差异，某些学科领域的SCI论文数量相对较少，但也可以有很好的科研成果，这些成果同样应该被充分认可。因此，在SCI职称评审中，并不是绝对以检索数量为准绳。

综上所述，SCI职称评审在一定程度上以检索为准，通过SCI论文的数量和被引次数来反映作者的学术质量和影响力。但评审人员也会综合考虑其他因素，并根据不同学科的特点进行综合评判。因此，对于科研人员来说，除了注重SCI论文数量的积累外，还应该注重论文的质量、创新性，并为自己的研究成果在学术界建立声誉和影响力，才能在SCI职称评审中取得更好的成绩。