提高审稿人的积极性是确保学术期刊质量和效率的关键因素之一。审稿人的积极参与和投入，对于筛选出高质量论文、维护学术界的严谨性和公正性至关重要。以下是一些建议，旨在帮助编辑和期刊管理者提高审稿人的积极性：

一、建立激励机制

1. 明确审稿报酬：为审稿人提供合理的报酬，可以是稿酬、荣誉证书或期刊订阅等。这既能体现对审稿人工作的认可，也能激发其积极性。
2. 设立优秀审稿人奖项：定期评选优秀审稿人，并颁发奖项和荣誉证书。这可以激励审稿人更加认真地完成审稿任务，并提升其在学术界的声誉。

二、优化审稿流程

1. 简化审稿流程：确保审稿流程简洁明了，减少不必要的环节和延误。例如，使用在线审稿系统，实现审稿、修改、反馈等过程的电子化，提高审稿效率。
2. 合理分配审稿任务：根据审稿人的专业背景和兴趣，合理分配审稿任务。避免将不相关的稿件分配给审稿人，以减轻其负担并提高审稿质量。
3. 设定合理的审稿时间：为审稿人设定合理的审稿时间，避免过长的等待期。同时，也要确保审稿人有足够的时间来仔细评估稿件。

三、提升审稿体验

1. 提供清晰的审稿指导：为审稿人提供详细的审稿指导，包括审稿标准、评估指标和注意事项等。这有助于审稿人更好地理解审稿要求，提高审稿质量。
2. 及时反馈审稿结果：在审稿人完成审稿后，及时向其反馈审稿结果和编辑的决策。这有助于审稿人了解自己的工作成果和价值，增强其对审稿工作的认同感和归属感。
3. 建立审稿人社群：建立审稿人社群或论坛，鼓励审稿人之间的交流和互动。这有助于分享审稿经验和技巧，提高审稿人的专业素养和自信心。

四、加强沟通与尊重

1. 尊重审稿人的意见：认真听取审稿人的意见和建议，对于合理的建议要及时采纳并反馈。这有助于增强审稿人的责任感和归属感，提高其审稿积极性。
2. 及时回应审稿人的疑问：对于审稿人在审稿过程中提出的疑问或问题，要及时回应并提供帮助。这有助于解决审稿人的困惑和疑虑，提高其对审稿工作的满意度和积极性。
3. 建立良好的沟通渠道：建立多种沟通渠道，如电子邮件、电话、在线会议等，方便编辑与审稿人之间的交流和沟通。这有助于及时解决审稿过程中出现的问题和困难，提高审稿效率和积极性。

五、加强培训与指导

1. 提供审稿培训：为审稿人提供审稿培训，包括审稿技巧、学术规范等方面的内容。这有助于提高审稿人的专业素养和审稿质量，增强其审稿积极性。
2. 定期分享审稿经验：组织定期的交流会议或研讨会，邀请经验丰富的审稿人分享审稿经验和技巧。这有助于提升审稿人的专业水平和自信心，激发其审稿积极性。

综上所述，提高审稿人的积极性需要从多个方面入手，包括建立激励机制、优化审稿流程、提升审稿体验、加强沟通与尊重和加强培训与指导等。这些措施的实施将有助于提升审稿人的工作积极性和满意度，进而推动学术期刊的发展和进步。