1．所有的投稿都必须经过2-3位组委会专家审稿，经过严格的审稿之后，会议所录用的论文将通过ATLANTIS PRESS出版，见刊后将提交至CPCI和CNKI检索。优秀论文将推荐至期刊Journal of Chinese Human Resources Management发表。
◆会议只接受英文稿件，如需翻译服务请联系会务郑老师18922775443。
◆论文按模板排版后，不得少于6页。
◆论文应具有学术或实用价值，未在国内外学术期刊或会议发表过。发表论文的作者需提交全文进行同行评审，只做报告不发表论文的作者只需提交摘要。
2. 额外征集优秀论文
Journal of Chinese Human Resources Management是由世界科学出版社出版的国际同行评审的开放获取期刊。ISSN：2040-8005；EISSN：2040-8013。本刊旨在发表探讨当代中国人力资源管理理论与实践的前沿研究成果，包括所有相关的原创文章、评论、案例研究等，所涉及的研究主题涵盖人力资源管理、跨文化背景下人力资源管理的比较研究、人力资源政策研究及分析等。同时，本刊致力于为该研究领域中外学者的学术对话提供具有影响力的学术交流平台、传播引领中国人力资源管理研究的最新学术成果。
Journal of Chinese Human Resources Management栏目内容全面，包括但不限于以下学科：人力资源、学习组织、劳动关系、社会保障、劳动就业、劳动法等。
