评审员处理工作中的冲突主要依靠专业素养、沟通技巧和冲突解决策略。

在处理冲突时，评审员需要具备高度的专业素养和扎实的专业知识。他们应该能够从专业角度客观地评估所遇到的问题，并提供科学的解决建议。同时，评审员还需具备良好的沟通能力，能够与各方进行有效的沟通和协商，以达成共同认可的解决方案。面对复杂的冲突情境，评审员还需要运用创造性的解决技巧，如头脑风暴、SWOT分析等方法，激发创新思维，寻找能够满足各方需求的解决方案。

在具体处理冲突的过程中，评审员应避免陷入无谓的指责和争斗，始终专注于解决问题而不是争辩责任。他们需要保持冷静和客观的态度，不被情绪化的争论所影响。此外，评审员还应明确各方的利益诉求，识别并化解潜在的利益冲突，确保评审工作的公正性和透明度。

为了提高处理冲突的能力，评审员可以参加相关的培训和研讨活动，分享经验和学习最新的冲突解决技巧。并且定期的交流和研讨有助于评审员不断更新知识，提升处理复杂冲突的专业水平。建立完善的考核机制对评审员的工作表现进行评估和激励，也是促进其有效处理冲突的重要手段。通过绩效评估，可以激励评审员更加积极地学习和改进冲突解决的方法和技能。

综上所述，评审员在工作中处理冲突需要具备多方面的能力和技巧，包括专业素养、沟通技巧、冲突解决策略以及持续学习和自我提升。这些要素共同构成了评审员高效处理冲突的基础，使他们能够有效地应对各种复杂的工作情境。