提高女性在非STEM领域的职业发展机会是一个多方面的任务，需要从社会文化、教育体系、组织政策和法律法规等多个层面进行努力。以下是一些具体的策略和建议：

1. 改变社会观念：通过教育和媒体宣传，改变社会对女性角色的传统认知，鼓励女性进入传统上被认为是“男性领域”的行业，如金融、法律和政治等。同时，也要消除对男性在护理、教育等传统“女性领域”的偏见。
2. 教育机会平等：确保女性从小学到高等教育的各个阶段都能获得平等的教育资源和机会。特别是在职业指导方面，要鼓励女性学生探索各种职业可能性，包括非STEM领域。
3. 培训与继续教育：为女性提供专业培训和继续教育的机会，帮助她们获得新技能和知识，以便在职业生涯中获得更多的机会和挑战。
4. 灵活的工作安排：鼓励企业和机构实施灵活的工作制度，如远程工作、弹性工作时间等，帮助女性更好地平衡工作和家庭责任。
5. 消除薪酬差距：通过透明化的薪酬体系和反歧视法律，确保女性在相同的职位和工作量下获得与男性相等的薪酬。
6. 提供职业发展支持：为女性提供职业发展的导师和支持网络，包括赞助和指导项目，帮助她们建立职业联系和发展领导能力。
7. 促进性别多样性：在招聘和晋升过程中实施性别多样性政策，确保女性有平等的机会进入管理层和决策层。
8. 完善法律保护：通过法律手段保护女性免受职场性别歧视和性骚扰，确保她们在一个安全和尊重的环境中工作。
9. 设立女性专项基金：政府或私人部门可以设立专门针对女性的职业发展基金，支持女性创业、创新和职业技能提升。
10. 加强女性组织：支持和加强女性专业组织和网络，为女性提供一个分享经验、资源和机遇的平台。

总的来说，通过这些措施，可以逐步改善女性在非STEM领域的职业发展环境，提高她们的职业地位和影响力，从而促进整个社会的性别平等和多元化。