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电子科技大学经管学院教师潘源博士在国际期刊Human Resource Management发表研究成果

2026/01/08

文章导读
当AI成为你的绩效考核官,你会更满意还是更焦虑?电子科技大学潘源博士在国际顶级期刊《Human Resource Management》的最新研究揭示了令人意外的答案。研究发现,AI评估者越像人类,员工满意度反而越高;但当AI掌握决策大权时,员工满意度却会显著下降。这项研究通过四项实证分析,首次从社会互动视角解析了AI在人力资源管理中的双重效应,为正在推行智能化管理的企业提供了关键洞察。
— 内容由好学术AI分析文章内容生成,仅供参考。

近日,经济与管理学院潘源博士在国际期刊Human Resource Management在线发表研究成果“The Role of AI in Performance Appraisal: A Mixed-Method Study of Employee Experience Through a Relational Lens”。该论文由潘源博士、德国哥廷根大学Fabian Froese教授和哥廷根大学博士生薛杉子合作撰写,潘源博士为第一作者,电子科技大学经济与管理学院为第一作者单位。

电子科技大学经管学院教师潘源博士在国际期刊Human Resource Management发表研究成果

AI在员工绩效评估中的应用日益广泛,传统研究多将AI视为中立的工具,而忽视了其在工作场景中作为“社会成员”与员工产生复杂互动的现实。本研究通过结合社会物质性与归因理论,探讨了AI承担绩效评估者这一社会角色时,如何影响员工的评估满意度。

研究发现,AI评估者的特性(复杂性与拟人化)以及评估程序中的决策权分配,会显著影响员工满意度。具体而言,AI复杂性会降低员工对AI的信任,从而降低满意度;而AI拟人化则通过增强信任来提升满意度。在决策权方面,AI决策权越高,员工满意度越低,决策的程序公平感并无中介作用;而员工自身决策权则通过提升程序公平感来提高满意度。该研究通过三项情景实验和一项问卷调查验证了上述关系,强调了在人力资源管理实践中需同时关注AI的技术属性与社会互动维度。

Human Resource Management是英国《金融时报》(Financial Times)认定的50本全球经管类国际高水平学术期刊之一(简称FT50),在全球商学院学术研究中具有重要的影响,属于ABS四星。

潘源,电子科技大学经济与管理学院讲师,哥廷根大学管理学博士,目前的研究方向为数字化人力资源管理。论文发表在Human Resource Management,Human Resource Management Review和International Journal of Human Resource Management等国内外学术期刊。


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