人力资源论文摘要是论文的一个简短概述，旨在向读者介绍论文的主要内容和研究成果。一个好的摘要应该准确、简明地描述研究问题、方法、结果和意义。本文将介绍人力资源论文摘要的写作方法，并提供一个范例供参考。

人力资源论文摘要的写作方法如下：

1. 研究问题和目的：摘要的第一部分应该明确论文的研究问题和目的。简要陈述为什么该问题值得研究，并指出研究的目的是什么。

2. 方法：摘要的第二部分应该概述研究所采用的方法。描述你用来回答研究问题的数据收集方法、样本选取方式和分析方法。

3. 结果：摘要的第三部分应该简要总结研究的主要结果。提供一些关键性的数据或指标，以证明你的研究取得了什么样的发现或结论。

4. 意义和贡献：摘要的最后一部分应该强调你的研究对人力资源领域的重要性和意义。解释你的研究结果对相关理论、实践或策略的贡献。

以下是一个人力资源论文摘要的范例：

论文题目：员工福利制度对员工绩效的影响

摘要：

本研究旨在探讨员工福利制度对员工绩效的影响。该研究选取了一家制造业公司的500名员工作为研究对象，通过问卷调查和员工绩效评估来收集数据。

研究结果表明，员工福利制度与员工绩效之间存在显著的正向关联。具体而言，员工获得更多的福利待遇（如健康保险、培训机会和灵活工作安排）的员工表现出更高的工作满意度、更强的工作动力和更好的工作绩效。这一发现在不同部门、不同职级和不同年龄段的员工中都得到了验证。

本研究的发现具有重要的理论和实践意义。从理论角度来看，本研究拓展了员工福利和员工绩效之间的关系，并提供了一种对于福利制度如何影响员工绩效的解释。从实践角度来看，本研究为企业管理者提供了有关如何通过优化员工福利制度来提高员工绩效的建议和思路。

总之，本研究提供了有关员工福利制度对员工绩效的影响的实证研究，为人力资源管理实践和理论研究做出了贡献。

通过以上范例和方法，你可以参考和应用在你自己的人力资源论文摘要写作中。确保摘要简明扼要地概括了你的研究内容和发现，以吸引读者阅读你的完整论文。