职称是许多人在职业发展中追求的目标之一。对于许多职称评审者来说，发表职称论文是考核申请者学术能力和专业水平的重要依据。因此，有人认为发表职称论文可以帮助申请者获得加分。

然而，是否所有发表的职称论文都能获得加分是一个有争议的问题。首先，发表职称论文并不是职称评审的唯一标准。除了学术贡献，评审还考虑申请者的工作经验、职位技能和领导能力等综合因素。因此，仅凭发表论文并不能保证获得加分。

其次，职称论文的质量和影响力也会影响是否能够获得加分。如果发表的论文在该领域内获得高度认可并被广泛引用，那么它会加强申请者在学术能力方面的优势。然而，如果发表的论文质量较低且未被同行所接受，那么申请者可能不会获得额外加分，甚至会对其评审产生负面影响。

此外，不同领域对论文发表的重视程度也存在差异。在某些学科领域，发表论文是标准的职业要求，而在其他领域，论文发表的重要性可能较低。因此，在评估职称申请者时，会根据所处领域的特点来考虑论文发表的加分情况。

最后，虽然发表职称论文可能对获得加分有所帮助，但也存在其他途径可以提升职称申请的竞争力。例如，参与行业研究项目、担任专业组织职务或在专业期刊担任编委等都可以展示申请者的专业水平和学术影响力。

综上所述，发表职称论文并不是获得加分的唯一途径。评审者会综合考虑申请者的各个方面，包括学术能力、工作经验和领导能力等。发表论文的质量、影响力以及所处领域的特点也会对加分产生影响。因此，在申请职称时，只有综合提升自身能力和表现，在各个方面都有较好的表现，才能够提高获得加分的机会。