著作附名是一种对于作者在一本书或文章上的称号或头衔的引用。它通常用于向读者传递有关作者的背景信息，如他们的学术资格、职务或荣誉。但问题是，著作附名是否能够作为评定一个人职称的依据呢？

职称评定是一项重要的工作，旨在评估一个人在特定领域内所取得的成就和贡献，以便提供适当的职业发展机会。在许多行业中，职称评定是一个长期而严格的过程，以确保评价的公平和准确性。然而，将著作附名作为评定职称的依据，则需要更深入地考虑。

首先，著作附名通常只是作者的一个头衔，不能完全反映他们的学术能力或专业水平。很多时候，人们会因为在某个领域积累了丰富的经验和知识而获得某种头衔，但这并不代表他们在其他方面也同样出色。因此，仅仅依靠著作附名无法全面评估一个人的专业能力。

其次，著作附名的获得过程也可能存在主观因素，这会导致评价的不公平。在某些情况下，头衔的授予可能受到个人关系、托关系或其他非学术因素的影响。这可能导致某些人在评定职称时享受到不正当的待遇，而其他更有能力的人则被忽视。评定职称需要一个客观和公正的标准，而著作附名很难满足这些要求。

最后，一个人的职称应该是基于他们在职业生涯中所取得的成就和贡献。这可以通过评估他们的学术出版物、项目执行能力、领导能力等方面来实现。著作附名可以作为衡量一个人学术能力的指标之一，但不能是唯一标准。评定职称应该是一个多维度的过程，需要综合考虑多个方面的的表现和贡献。

总而言之，著作附名可以作为评定职称的一个重要参考因素，但不能是唯一的依据。评定职称应该是一个全面且客观的过程，需要综合考虑一个人的学术能力、职业成就和领导能力等多个方面。这样才能确保评价的准确性和公平性。