档案职称是专业领域内对于从事档案工作人员的职业资格认定，具有一定的专业标准和要求。而对于是否需要著作作为评定档案职称的条件，这是一个备受争议的问题。

一方面，认为档案职称需要著作的观点认为，著作是对个人专业能力的一种重要衡量标准。撰写著作需要调研、总结并提出创新观点，这对于学术研究能力和专业知识的深度和广度有一定的要求。一个拥有著作的档案工作人员不仅可以展示其在档案学科领域内的专业素养，还能够提升其在行业内的影响力和知名度。此外，著作在一定程度上也可以体现出其对于档案工作所做的实践和经验的总结与归纳，进一步证明其在实践中的能力和水平。

另一方面，认为档案职称不需要著作的观点则认为，著作并非是评定档案职称的唯一标准，评定档案职称主要应以个人的资历、工作经验、专业技能和综合素质为主导。档案工作的职责是管理和保护档案，对于大多数档案工作人员来说，其主要的工作职责在于处理和管理档案，从事具体的归类、整理、保存和检索工作。对于这些基础工作而言，档案工作人员并不需要撰写著作。此外，档案学科的工作性质决定了其更注重实践经验和操作技能，而不是理论研究和创新观点。因此，过分强调著作可能会忽视了档案工作的实际需求和实践能力。

综上所述，是否需要著作作为评定档案职称的条件，应当从档案工作的特点出发进行考量和判断。对于从事纯粹档案管理工作的人员来说，著作不是必需的，个人的工作经验、技能和综合素质更加重要；而对于从事档案研究、教学和学术推广工作的人员来说，撰写著作则是展示自己专业水平和影响力的重要途径之一。因此，在评定档案职称时，应综合考量个人的不同方面，平衡著作与其他因素的关系，确保评定结果的客观、公正和准确。