职称是一种标志，是对一个人在特定领域知识、技能和经验的认可和肯定。而出版书籍是自我表达和分享知识的一种方式。那么，评职称出书是否有用呢？本文将探讨这个问题。

首先，评职称出书有助于提高专业声誉和形象。在学术界，一本知名的著作可以增强作者的专业声誉和知名度。出版书籍意味着作者研究的深度和广度，展示了作者在特定领域的丰富知识和经验。而对于职称评审委员会来说，评估一个候选人是否在特定领域有杰出的成就时，出版著作是一个重要的指标。因此，评职称出书可以帮助候选人在职称评审中获得更高的分数和更好的职业发展机会。

其次，评职称出书有助于传播知识和促进学术交流。书籍作为一种常见的学术交流方式，通过阅读、讨论和引用，有助于推动领域内的进步和发展。一个优秀的著作可以引起同行和学界的关注，促进对特定领域的研究和讨论。出版书籍可以扩大作者的影响力，让更多人了解自己的研究成果，并与其他同行进行深入的学术交流。而在评职称中，这种学术交流的成果也可以作为候选人的学术贡献被评审委员会所认可。

然而，评职称出书并非唯一的标准，也不是所有职位都需要。在评职称时，通常还会考虑其他因素，如教学能力、实践经验和学术业绩等。尽管出版著作是有益的，但它并不是评职称的必要条件。一名研究人员或学者可以通过论文发表、项目承担和学术活动等方式来证明自己的专业能力和学术成就。因此，评职称出书的重要性应该根据具体职位的要求来确定。

总的来说，评职称出书在一定程度上是有益的。它能够提高专业声誉和形象，扩大影响力，并促进学术交流。然而，在评职称时还需要考虑其他因素，出版著作并非唯一的标准。评职称需要综合考量候选人的学术能力、实践经验和教学质量等。因此，评职称出书是有用的，但并不是必须的。