在中国，职称是一种对专业人员的认定和评价体系。著作是职称评定中的重要组成部分，是评审者了解候选人学术能力和研究水平的重要依据。因此，对于职称著作的要求是严格的。

然而，关于职称著作的字数规定并没有一个具体的标准。国家并没有给出针对不同职称级别的著作字数要求。虽然没有字数规定，但是大多数职称评审机构会根据候选人所在领域的惯例和要求来思考职称著作的字数问题。

对于不同领域的学术著作而言，字数的要求可能会有所不同。例如，在自然科学领域，职称著作的字数通常要求较为丰富，因为这一类著作通常包含着大量的实验数据和理论分析。而对于人文社会科学领域而言，职称著作的字数要求可能相对较少，重点在于思想深度和方法创新。

此外，职称著作的字数并不是评价著作质量的唯一标准。质量永远是评审者关注的核心问题。不管字数多少，著作必须具备独创性、创新性和学术价值。它也需要在学术界有一定的影响力，并展示候选人在特定领域的深度研究和专业能力。

尽管没有具体的字数规定，候选人在准备职称著作时仍应该充分考虑其深度和广度。应该花时间梳理论证结构，展现自己在特定领域的研究方法和成果。此外，还应遵循学术写作规范，保持逻辑清晰、表达精准。

总结起来，职称著作虽然没有具体的字数规定，但对于不同领域的著作，仍然有一定的期望和要求。候选人需要根据自己的研究领域，合理设定著作的字数，并确保其具有学术深度、创新和影响力，以便在职称评审中取得成功。