在学术界和出版界，编委成员是一项受人尊敬的职位。作为一个编委成员，他们在学术杂志或出版社中担任审核和选择稿件的职责。这些成员通常是在相关领域具有卓越研究背景和经验的专家。然而，编委成员是否可以把自己的著作作为职称材料，以提升个人的学术声誉，这是一个备受争议的问题。

有人认为，编委成员的主要职责是审核和选择稿件，而不是创造原创研究成果。因此，他们的著作并不是他们职位的直接产物。在支持这一观点的人看来，编委成员更应该以自己的研究论文和学术文章作为职称评定的依据。这些研究成果直接反映了他们在学术界的贡献和学术水平。

然而，另一些人持不同的看法。他们认为，编委成员在审核稿件的过程中接触到大量前沿研究和学术观点，积累了丰富的学术经验。正是这些经验使得他们能够提出独到的见解并发表有影响力的著作。因此，这些著作也应该作为他们在评价职称时的重要指标之一。

尽管存在争议，仍然有很多人支持编委成员将著作作为职称材料的实践。这是因为编委成员所撰写的著作往往具有高度的学术价值和专业性。他们的著作通常被广泛引用和认可，并且对学科领域的发展和进步做出了重要贡献。因此，将著作作为职称材料可以更好地体现编委成员在学术界的地位和声誉。

然而，在使用著作作为职称材料时，也需要注意一些问题。首先，著作的质量和影响力是评价标准。只有公认的、有学术影响力的著作才能获得认可。其次，编委成员应该平衡好工作和著作两方面的时间和精力。如果太过专注于编委工作而忽视了自己的研究成果，可能会对个人职称评定产生负面影响。

总的来说，编委成员可以将著作作为职称材料，但这应该是在著作具有影响力和专业性的前提下。著作作为评价一个学者综合学术能力的重要因素之一，可以更好地反映编委成员的学术贡献和影响力。然而，著作和研究成果应该是相辅相成的，编委成员应该平衡好两者之间的关系，以充分显示自己的学术实力和水平。