副高职称通常指的是高等学校或科研机构中的副高级专业技术职务，如副教授、副研究员等。对于副高职称的评定，不同单位和地区可能有不同的要求，但一般会涉及学历、工作经验、教学或科研业绩、论文发表等方面。论文作为科研成果的重要体现，在职称评定中占有重要位置。以下是一些关于副高职称论文发表的建议：

1. 了解单位和地区的具体要求：

   • 在准备发表论文之前，应先详细了解所在单位以及所在地区的职称评定文件，包括对论文数量、质量、发表期刊的要求等。
   • 有些单位或地区可能对SCI、EI、CSCD、CSSCI等索引的期刊有特定要求，或者对论文的影响因子、分区有明确规定。

2. 选择合适的期刊：

   • 根据论文的研究领域和水平，选择与之相匹配的期刊。可以参考期刊的影响因子、同行评审流程、出版周期、读者群体等。
   • 优先考虑行业内认可度高、学术影响力强的期刊。如果是专业性较强的研究成果，可以选择专业期刊；如果是跨学科或综合性研究，可以选择综合性期刊。

3. 论文数量：

   • 论文数量的要求因单位和地区而异。一般来说，副高职称评定可能需要发表2-5篇论文，其中至少1-2篇为核心期刊或以上级别的论文。
   • 除了数量，论文的质量也非常重要。高质量的论文即使数量不多，也可能对职称评定有积极影响。

4. 注意论文质量：

   • 论文的质量是职称评定的关键。应确保论文有原创性、学术性和创新性，能够体现申请人的研究水平和深度。
   • 论文应经过严格的同行评审，避免学术不端行为，如抄袭、剽窃、伪造数据等。

5. 论文的第一作者和通讯作者问题：

   • 在职称评定中，第一作者和通讯作者的论文通常更有分量。应尽可能以第一作者或通讯作者的身份发表论文。
   • 如果是合作研究，应明确作者的贡献和排序，确保自己的贡献得到合理体现。

6. 论文的时效性：

   • 注意论文发表的时间。有些单位要求论文必须在申请职称前一段时间内发表，比如三年或五年内。
   • 尽早规划论文的写作和发表，避免临近职称评定时匆忙投稿，影响论文质量。

7. 论文的学术贡献和社会影响：

   • 发表的论文应具有一定的学术贡献，能够对学术界或行业产生一定的影响。
   • 可以通过论文的被引次数、下载量等指标来体现其社会影响力。

8. 期刊的选择范围：

   • 除了传统的纸质期刊，还可以考虑开放获取期刊、电子期刊等新兴出版形式。
   • 随着学术出版的多样化，一些经过严格同行评审的在线期刊也被广泛认可。

9. 与职称评定标准相匹配：

   • 确保所发表的论文与职称评定的标准相匹配，比如教授系列和研究员系列可能对论文的要求有所不同。
   • 了解评定委员会的偏好和倾向，选择更受认可的期刊和研究方向。

10. 论文的跟踪和反馈：

    • 发表后，应跟踪论文的被引情况和学术反馈，这些信息可以在职称评定中作为论文影响力的补充材料。
    • 积极参与学术交流和讨论，提升个人在学术界的知名度和影响力。

总之，副高职称论文发表的选期刊和论文数量应根据具体的职称评定要求来确定，同时要注重论文的质量和影响力。在准备过程中，应提前规划，选择适合的期刊，确保论文的数量和质量满足职称评定的标准。