2027年工作与组织科学国际研讨会 (ICWOS 2027)

2027 Int'l Conference on Work and Organizational Science(ICWOS 2027)

△. 重要信息

官网：https://www.academicx.org/ICWOS/2027/

时间：2027年1月8-10日

地点：中国 · 三亚

△. 大会简介

2027年工作与组织科学国际研讨会 (ICWOS 2027) 将于2027年1月8-10日在中国三亚举行。本届大会将继续遵循学术性、国际性的原则，特邀国内外工作与组织科学领域内的学者专家前来参会，并做出精彩的报告。ICWOS 2027旨在打造一场交流分享最新科研成果和研究方法的学术盛宴，诚邀各位专家和代表的参加。

△.  参会方式

1. 听众参会（不投稿）

只参会，不投稿且不参与演讲及展示

2. 摘要参会（参会 + 摘要 + 报告 ）

投递摘要并参会，摘要将作为报告材料收录在大会指南中，并安排10-15分钟口头报告；  

3. 全文参会（参会 + 全文发表 + 报告） 

投递全文并参会，录用的文章发表在开源期刊上，被知网学术收录；  一篇文章的注册费含一位作者的参会费用，将安排做10-15分钟的口头报告；

4. 特邀演讲嘉宾：申请主题演讲，发送简历，由组委会审核；

△. 文章出版

出版物：所有被会议录用的英文稿件将会发表在国际英文开源期刊

检索：知网学术收录

论文评审: 所有的投稿都必须经过2-3位组委会专家审稿， 经过严格的审稿之后，最终所有录用的论文将发表

审稿流程：本次会议采用先投稿，先送专家评审的方式进行

△. 投稿须知：

1. 如果您只是参加会议作报告，不需要发表文章，请直接投递英文摘要即可。

2. 全文篇幅建议15-20页（按照模板格式，带图和参考文献），超过20页需缴纳超页费。摘要投稿无格式要求，具备标题、内容、关键词、作者信息即可，篇幅建议控制在1页以内，最长不超过2页。

3. 投稿之后5-7个工作日内您会收到审核结果，如逾期未收到邮件通知，请您尽快联系我们。

4. 可投中文稿件，文章题目、摘要，关键词需要中英双语，正文部分为中文（可联系我们索取模板文档）。参会时口头报告/海报张贴必须做英文的。

△. 大会日程（供参考）

2027年1月8日 - 大会签到

2027年1月9日 - 特邀演讲嘉宾报告

2027年1月10日 - 作者报告及海报展示

该会议征文涉及领域包括（但不限于）：

Core Disciplinary Foundations & Levels of Analysis

Industrial Psychology vs. Organizational Psychology

Organizational Behavior (OB)

Human Resource Management (HRM)

Employment Relations / Industrial Relations

Organizational Theory

Critical Management Studies

Individual & Group Dynamics (Micro-Level)

Leadership and Management

Work Motivation and Attitudes

Teams and Collaboration

Emotions at Work

Identity and Meaning

Personality and Individual Differences

Human Resource Systems & Talent Management (Macro/Meso-Level)

Staffing and Selection

Performance Management

Compensation and Rewards

Training and Development

Talent Management and Retention

Well-Being, Health & Work-Life Interface

Occupational Health Psychology

Work-Life Balance and Integration

Trauma and High-Risk Occupations

Collective Mental Health

Menopause and Menstrual Support at Work

Diversity, Equity, Inclusion & Social Justice

Gender Equality

Diversity and Inclusion

Vulnerable and Disadvantaged Groups

Inequality at Work

The Future of Work, Technology & Digital Transformation

Algorithmic Management and AI in HR

Gig Economy and Platform Work

Digital and Hybrid Work

Automation and Industry 4.0/5.0

Human-Technology Interaction

Organizational Change, Innovation & Sustainability

Organizational Development and Change

Innovation Management

Climate Crisis and Work

Ethics and Integrity

Methodology, Measurement & Research Practice

Psychometrics and Assessment

Quantitative and Qualitative Methods

Data Analytics and Research Practicum

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