高级职称是职场中的一种重要评定标准，它代表了一个人在某一领域的专业知识和工作经验的丰富程度。对于晋升为高级职称的人来说，专著是一项很重要的要求。那么，高级职称是否要求有专著呢？这是一个备受关注和争议的话题。

在许多职场中，高级职称的评定标准是由权威机构或相关行业协会制定的。他们会考察申请者在某一领域的专业能力和贡献。一般来说，研究、创新以及学术成果是高级职称评定的重要因素之一。而专著则是衡量一个人在某一领域上学术贡献的重要指标之一。

具备专著是高级职称评定的重要标志之一。专著是指在某一领域发表的重要著作，其包含的内容在学术界具有一定的影响力。一本优秀的专著不仅需要对相关领域有深入的了解，还需要在该领域有独特的观点和见解，并且能够引领或者影响后来者的研究方向和作品。因此，拥有专著可以证明一个人的学术研究能力和成就。

然而，是否拥有专著并不是高级职称评定的唯一要求。不同的职称评定标准会根据具体岗位的职责和要求进行调整。除了专著，其他因素如专利、项目研究、论文发表、学术报告等也可能被用作评定高级职称的指标。

在具体的职场中，由于不同行业和机构的要求不同，高级职称是否需要专著也许存在一定的差异。一些行业和领域对专著的要求较高，如学术界、科研机构和高等教育机构等。而其他一些行业则更看重工作经验和实践能力，可能对专著的要求并不苛刻。

然而，无论是否对专著有严格的要求，高级职称的评定都是基于一个人在职业生涯中的整体表现。这包括他们在工作中的创新、领导能力、项目管理等方面的成就。虽然拥有专著可以提升一个人在学术界的声誉和地位，但它不是唯一的评定标准。

综上所述，高级职称是否要求有专著取决于具体的评定标准和要求。虽然专著是衡量一个人在某一领域上学术贡献的重要指标之一，但并不是所有行业和职场都对专著有严格的要求。高级职称评定主要考察一个人的专业能力和成就，这需要通过综合考量多个因素来判定。无论是否拥有专著，一个人的学习、研究和实践能力都是提升职场竞争力的重要因素。