南开大学商学院在战略领导力与企业社会责任研究方面取得进展
2024/03/29
![]() |
图 CEO情绪特征和社会资本对企业社会责任的协同影响
在国家自然科学基金项目(批准号:72002110、71972144)等资助下,南开大学商学院王琳琳副教授、天津大学管理与经济学部蒋琬副教授与香港中文大学、香港城市大学合作者聚焦微观视角的战略管理研究,基于拓展-建构理论(broaden-and-build theory)首次揭示了CEO情绪特征对企业社会责任的影响及其关键边界条件。研究成果以“CEO的情绪重要吗?CEO情绪特征与企业社会责任(Does CEO emotion matter? CEO affectivity and corporate social responsibility)”为题,于2023年7月在《战略管理期刊》(Strategic Management Journal)发表。论文链接:https://doi.org/10.1002/smj.3474。
面对外部环境变化和经济新常态带来的严峻挑战,企业需同时聚焦利润创造和社会责任履行,以实现核心竞争力提升和高质量发展。虽然战略领导力和企业社会责任的现有研究从个体决策的认知视角出发,研究了CEO认知特征与企业社会责任的关系,但是CEO的战略决策过程并非总是主动、慎重和完全理性的。具有被动、直觉性和非完全理性特点的CEO情绪特征也会对其制定企业社会责任决策产生关键影响。然而,相关研究尚属空白。
该研究基于拓展-建构理论,综合采用文本分析、二手数据分析和问卷调查等研究方法,揭示CEO情绪特征是否以及如何影响企业社会责任。研究发现:当CEO兼具高水平积极情绪特征和社会资本时,企业履行社会责任的程度最高;当CEO具有高水平消极情绪特征和低水平社会资本时,企业规避社会责任的程度最高(图)。
该研究首次将个体层面的拓展-建构理论应用于企业层面,创新性地揭示了CEO制定企业社会责任决策的情绪信息处理机制,在战略领导力与企业社会责任研究方面作出了突破性贡献,推动了心理学和企业战略管理的跨学科交叉,为企业履行社会责任和实现可持续发展提供了有益指导。
文章来源国家自然科学基金委员会,分享只为学术交流,如涉及侵权问题请联系我们,我们将及时修改或删除。
-
2026年6月优质国际学术会议推荐 7
-
2026年第17届机械与航空航天工程 193
-
2026年先进航空航天技术与卫星应用 324
-
2026资源、化学化工与应用材料国际 1808
-
2026年图像处理与数字创意设计国际 1632
-
2026年机械工程,新能源与电气技术 6095
-
2026年材料科学、低碳技术与动力工 1819
-
2026年艺术、文化产业与数字媒体国 04-29
-
2026年智慧教育、教育研究与文化交 04-29
-
2026年数字社会、公共管理与经济学 04-29
-
2026 政务服务、数字治理与智慧城 04-28
-
2026 制冷技术、暖通设备与环境调 04-28
-
2026 轻工材料、绿色制造与循环利 04-28
-
2026 多语言智能、翻译技术与国际 04-28
-
2026 生物育种、生态种植与现代农 04-28
-
中国科协发布2025年《重要学术12
-
2026年新锐分区(原中科院期刊2595
-
2025年两院院士增选有效候选人4402
-
2025最新JCR分区及影响因子12342
-
好学术:科研网址导航|学术头条分5673
-
2025年国际期刊预警名单发布!5837
-
2025年中科院期刊分区表重磅发20812
-
吉林大学校长张希:学术会议中的提6954
-
二维超导迈斯纳效应探测研究获进展04-29
-
研究发现笼目超导体中多重范霍夫奇04-29
-
二氧化碳加氢制高碳烯烃与航煤馏分04-29
-
靶向特定蛋白互作界面抑制乙肝病毒04-29
-
研究揭示内源信使调控膜损伤与细胞04-29
-
科学家绘制大脑星形胶质细胞转录因04-29
-
上海交大Bio-X研究院石毅与合04-29
-
青岛新星大酒店 2562

-
河南欧诺机械制造有限公司 18729

-
WILL 24303

-
安徽理工大学能源与安全学院 18658

-
呼伦贝尔金辉旅行社 18310

-
HKSME 23401

-
天津市南开大学 18417

-
西北工业大学 8361

-
广州市锐博生物科技有限公司 2510

-
天九伟业集团 18389

-
IRnet 8371

-
中国光学工程学会 8533

-
洛阳崇才网络科技有限公司 2002

-
上海市医学会 21667

-
华中科技大学 18589

-
中国国际贸易促进委员会建筑材料行 23239

-
英论阁学术院 8954

-
吉林大学 21392

-
中科博爱 2338

-
WILL 8196





















1189







































