当需要邀请审稿人时，可以遵循以下步骤和策略来确保邀请的成功率和效果：

一、明确邀请标准

学术造诣：首要原则是审稿人必须在相关领域有较高的学术造诣和深入的研究经验。只有具备相应专业知识的专家学者才能对论文的学术价值进行深入评估，并给予准确、客观的意见和建议。

学术声誉：审稿人的学术声誉是选择的重要指标之一。优先选择那些在同行中具备较高声誉、被广泛认可的专家学者，这不仅可以提升学术期刊或会议的声誉和可信度，也能吸引更多高质量稿件投稿。

研究方向与兴趣：确保审稿人的研究方向与兴趣与论文或会议的主题相吻合。只有对该领域有浓厚兴趣并深入研究的审稿人，才能准确理解文章或会议论文所涉及的专业问题，并对其进行全面评估。

二、制定邀请策略

个性化邀请：向所邀请的审稿人发送个性化的邀请函。邀请函中应包含对其学术成就和贡献的肯定，以及会议或期刊与其研究领域的关联性和重要性。这样可以增加邀请的吸引力和说服力。

邮件沟通：通过邮件与潜在审稿人进行直接沟通。邮件中应详细说明邀请目的、稿件或会议的背景、投稿要求以及审稿的具体流程和时间安排。同时，应提供足够的时间给审稿人做决定，并以礼貌、尊重的语气撰写邮件，以提高回复率。

利益共享：在邀请函或邮件中可以适当提及审稿人的贡献将被如何认可或奖励，例如审稿费、优先发表论文、获得学术荣誉等。这可以增强审稿人对邀请的积极性和参与度。

推荐机制：如果可能的话，可以利用作者或其他学者的推荐来邀请审稿人。作者通常对所在领域内的专家有一定了解，他们的推荐可以增加邀请的成功率。

三、确保邀请的多样性

多元化与平衡：在选择审稿人时，应注重多元化和平衡原则。这意味着应该在不同研究领域、学术背景和地域等方面进行选择，以确保审稿人团队的广泛性和专业性。同时，需要避免对某一特定领域或学术派系过度依赖，以防止出现偏见和偏向。

避免利益冲突：确保邀请的审稿人与作者、合著者或论文内容没有利益冲突。这有助于保证审稿过程的公正性和客观性。

四、后续跟进

定期沟通：与审稿人保持定期的沟通和联系。可以通过邮件或电话询问审稿进度，向审稿人提供稿件或会议状况的反馈，并及时感谢他们的付出和贡献。这有助于增强与审稿人的合作关系，激发他们的积极性和责任感。

灵活处理：如果审稿人因故无法接受邀请或无法按时完成审稿任务，应及时寻找替代人选，并确保整个审稿过程的顺利进行。

综上所述，邀请审稿人是一个需要细致考虑和精心策划的过程。通过明确邀请标准、制定邀请策略、确保邀请的多样性以及后续跟进等措施，可以提高邀请的成功率和效果，从而确保论文或会议得到专业、公正的评审。