高级职称的评审对在职人员来说是至关重要的，事关岗位晋升，工资上涨，当然晋升高级时要求也是很高的，比如学历、资历，论文都有要求，那么晋升高级必须发表sci/ssci论文吗?这主要看所在单位的要求，有的比较重视，有的会淡化科研成果。

　　高级职称也分为副高、正高级，要求都是较为严格的，某职称文件中是这样要求的：

　　一、取得中级职称后，申报副高级职称需要满足两个条件：

　　(1)从事相关工作满足申报年限：博士学位满2年;硕士或者第二学位满4年;大学本科满5年;大学专科满7年。

　　(2)截止申报年度之前，独立撰写或作为第一作者，在国际期刊(SCI/SSCI/EI)或国内期刊(CN/ISSN)上发表2篇本专业相关的学术论文。例如：申报2017年度高级职称，必须在2012年12月31日之前取得中级职称。期刊要有CN/ISSN编号，电力行业论文集、没有CN/ISSN期刊号的杂志不予认可。

　　二、取得副高级职称后，申报正高级工程师需要满足两个条件：

　　(1)大学本科及以上学历满5年或者硕士及以上学位满3年，取得副高级职称后从事相关工作满5年。

　　(2)截止申报年度之前，独立撰写或作为第一作者，在国际期刊(SCI/SSCI/EI)或国内期刊(CN/ISSN)上发表2篇本专业相关的学术论文)(其中一篇必须为核心期刊)，或者正式出版1部专著(ISBN)。

　　还有一些地方淡化数量要求，取消科研成果要求：

　　北京中医药大学：鼓励教师专注教学，突出科研成果质量要求、淡化数量要求，扩大代表性成果认定范围，实现人岗相宜。

　　西安交通大学：在科研业绩考核方面将原始创新和解决重大问题放在首位，淡化论文数量、影响因子、专利数量等，突出强调实际贡献。

　　中国药科大学：教学研究型岗位重点考核教师在学生培养、教学改革和教学研究中的工作实绩，取消科研成果要求。

　　西北工业大学：则采用代表作评价，克服“数篇数”、“数经费”等简单考核模式。

　　兰州大学：取消了职称评聘时学历、论文成果、获奖情况等刚性前置条件。

　　由此可见，晋升高级职称每个地区有自己的要求，sci、ssci论文并不是必须的，还是应该按照单位的要求准备相关材料，这样才不会耽误自己晋升职称。