职称评定是衡量一个人在特定领域专业能力和业绩的重要指标。而在职称评定中，是否拥有副编职称成为了一种争论的焦点。一些人认为挂副编有助于提高职称评定的胜算，而另一些人则认为挂副编并不能真正反映个人的专业水平。那么，评职称时挂副编到底有用吗？让我们从几个方面来进行详细探讨。

首先，挂副编职称在职称评定中往往被视为一种加分项。拥有副编职称的人在专业能力和学术研究上被认为具有更高的水平。在评职称的竞争中，这种加分项显然能够提高胜算。具备副编职称的人在学术交流和合作中也更容易被其他专家学者所重视，有助于提升个人学术影响力。此外，挂副编还可能为个人提供更多的发表学术论文和获得科研项目的机会。这些因素都有助于个人职称评定时的脱颖而出。

然而，有人认为挂副编并不能真实反映一个人的专业水平和贡献。他们指出，挂副编职称往往更注重的是出版数量而非学术质量。一些人可能通过发表数量较多但质量参差不齐的论文来迅速达到挂副编的要求，而忽略了深入研究和探索的重要性。此外，挂副编职称也可能成为了学术圈内的“虚荣指标”。因此，即使一个人拥有副编职称，也并不一定能表明他的学术造诣。

另外，职称评定不应仅仅依据是否拥有副编职称来进行判断，而应综合考量个人在学术研究、教学、科研管理等方面的综合能力和成绩。一个拥有副编职称的人也不能因此忽略了其他方面的努力和贡献。在职称评定中，注重全面发展，兼顾专业能力和实际贡献的综合性评价才是公平客观的方式。

综上所述，评职称时是否挂副编职称是否有用是一个争论的话题。其实挂副编职称是否有用是因人而异的。在顺利通过评职称时，拥有副编职称可以加分，提高胜算，增加学术影响力。然而，挂副编并不能真实反映一个人的专业水平，重要的是综合考察个人在各个方面的综合能力和实际贡献。最终，公平客观的职称评定体系应该注重全面发展，兼顾各方面表现，使其真实地反映出一个人在特定领域的专业水平和成绩。