劳动争议纠纷案件审判实务——结合法发[2009]41号、劳动争议司法解释二和三、《关于当前形势下加强民事审判切实保障民生若干问题的通知》

1、劳动争议纠纷案件审判若干问题：审理劳动争议纠纷案件的基本原则；关于解除劳动合同纠纷案件；关于裁员引发的劳动争议的处理；关于劳动争议案件的财产保全；关于诉讼程序和仲裁程序的对接

2、关于审理劳动争议案件适用法律若干问题：“劳动争议发生之日”的界定；拖欠工资争议的诉讼时效保护；拖欠劳动报酬争议的救济；劳动案件的受理立案范围；不属于劳动争议的纠纷情形；工伤待遇的救济；关于当事人的身份；派遣劳动的诉讼主体；申请仲裁期间中止、中断的认定；劳动合同的优先适用；关于财产保全、强制执行申请；调解协议的约束力

3、《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》：非诉讼纠纷解决方式间的衔接机制；人民调解协议的合同效力；劳动争议调解协议效力的申请确认；调解协议执行的申请

4、劳动争议案件司法解释三的理解适用：关于法院受案范围；当事人的确定；关于举证责任配置；特殊人员的劳动关系和劳务关系的界定；劳动人事争议仲裁若干问题；解除或者终止劳动合同若干问题；当事人可直接提起诉讼的情形

主讲专家：胡高崇   北京市海淀区法院民六庭（劳动争议庭）法官

《******人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）（征求意见稿）》的理解与适用

1、案件管辖与受理问题                   2、调解协议与司法确认程序

3、规章制度的适用                       4、口头变更劳动合同的效力

5、竞业限制条款具体内容和经济补偿标准   6、末位淘汰的适用

7、劳动合同解除与经济补偿               8、经营期限届满经济补偿金的支付

9、外国人、无国籍人以及台港澳居民劳动关系认定

主讲专家：单国军   北京市高级人民法院监察室主任，参与司法解释起草

劳动合同设计、制作、签订、管理难点与处理实务

1、劳动合同制作及相关HR管理            2、劳动合同审核、条款设计、范本

3、防范员工跳槽与人才挽留机制的操作要点 4、核心人才劳动合同的设计

5、规章制度设计中应注意的法律事项       6、企业用工形式和用工期限如何调整

7、辞退员工的风险防控及辞退方案设计     8、试用期内员工管理及风险控制

9、竞业限制的风险防控                   10、违纪职工处理中单位败诉原因

11、劳动合同签订技巧与风险控制          12、企业HR劳动合同的法律难题

主讲专家：吴颖萍   易和律师事务所合伙人，人保部劳动工资研究所客座研究员

（一）人力资源法律、劳动用工风险防范及劳动争议处理技巧——典型案例分析

1、聘用阶段人力资源法律风险防范：合同无效；社保无法缴纳；双重劳动关系；竞业限制与商业秘密；合同及相关文件签订

2、在职阶段人力资源法律风险防范：试用期；社保问题；调岗降薪、变更工作地址；工资及加班工资；工时制度及加班；年休假制度

3、离职阶段人力资源法律风险防范：如何辞退违规员工；支付经济补偿金情形；不予支付经济补偿金情形；经济补偿金的计算；经济赔偿金

4、劳动争议案件中的谈判与抗辩：劳动新法给劳动争议带来的变化；劳动争议谈判的指导思想；劳动争议案件的成本；劳动争议案件中的谈判与抗辩-以诉讼请求为核心

5、诉讼仲裁法律风险防范：举证责任倒置；电子证据；用人单位在劳动争议仲裁和诉讼中举证的技巧和方法；特殊证据证明力；仲裁时效

（二）解读：《特殊工时管理规定（征求意见稿）》

1、特殊工时制度的适用范围、审批管理     2、实行不定时工作制的岗位范围和工资

3、综合计算工时工作制                   4、未经审批、公示、报备的法律责任

（三）社会保险法实战解读与企业风险控制

1、《社会保险法》新规定及对企业的影响       2、失业保险待遇标准、申领条件

3、养老保险待遇、养老金计算、关系转移接续  4、生育保险待遇

5、医疗保险待遇、医疗保障关系转移接续      6、工伤新规定及对企业的影响

7、工伤认定、工伤保险待遇、工伤处理程序    8、社保风险地带及争议处理

9、社会保险风险控制要点                    10、新形势下的员工关系管理策略

主讲专家：何  力   北京市盈科律师事务所合伙人、劳动人事部主任律师