【评职称|毕业|高录用|快见刊】2025年人力资源与商业管理国际会议（HRBM 2025）

2025 International Conference on Human Resources and Business Management（HRBM 2025）

 【会议亮点】

1、IEEE、IOP、SPIE等权威出版社

2、有ISSN、ISBN号

3、高录用|快见刊

4、团队/学生投稿优惠！！！

5、核心期刊、普刊等其他资源请咨询会议墨老师

6、可口头汇报/旁听

会议地点：苏州，中国

截稿时间：2025年7月19日（延期投稿者/咨询相关会议 请联系大会老师）

网址：www.global-meetings.com/hrbm

邮箱：conference666@163.com（投稿主题请注明：HRBM 2025+通讯作者姓名+墨老师推荐，否则无法确认您的稿件）

接受/拒稿通知：投稿后3-5天内！

◆有ISSN号&ISBN号

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●会议简介

2025年人力资源与商业管理国际会议（HRBM 2025）将在中国苏州召开。会议致力于为研究人员、科学家、工程师和学者提供交流的机会，分享他们在“人力资源”、“商业管理”领域的经验和创新研究。此外，本次会议还将是一个讨论实际问题、遇到的挑战以及采用的解决方案的平台。很高兴邀请来自世界各地的作者和学者参加这次会议，并分享他们的创新研究进展。我们相信，这次会议将是一个了不起的平台，可以增进我们的知识，创造新的想法，帮助促进联合学术研究的进步和变化。最后，我们祝愿您们一切顺利，愿您们有一个难忘的会议。

●论文收录

向HRBM 2025提交的所有全文都可以用英语书写，并将发送给至少两名评审员，并根据原创性、技术或研究内容或深度、正确性、与会议的相关性、贡献和可读性进行评估。HRBM 2025所有被接受的论文将在会议记录中发表，并提交给Scopus、EI Compendex、CPCI、CNKI、Google Scholar进行索引。

●征文主题

（以下主题包括但不限于）

主题一：人力资源

人力资源管理

员工心理健康与福祉

多样性、公平性与包容性（DEI）

远程与混合办公模式

员工技能提升与再培训

员工参与度与留任策略

人力资源技术与自动化

领导力发展

道德规范与员工隐私保护

竞争性市场中的人才招聘

组织文化变革

零工经济与自由职业者管理

灵活的薪酬与福利设计

劳动力分析与员工数据管理

员工绩效管理

向可持续人力资源管理的转型

危机管理与员工韧性建设

基于技能的招聘

领导力与人力资源中的情商运用

代际多样性管理

薪酬透明化

员工健康计划

向数字化人力资源管理的转型

主题二：商业管理

工商管理

商业管理

管理科学

国际化经营管理

企业商业管理

企业营销管理

企业贸易管理

市场营销

数字化背景下的商业发展

物价管理

战略管理

商业策划定位

商业运营管理

商业招商管理

客户管理

创业管理

人力资源管理

财务管理

供应商管理

资产管理

品牌管理

组织管理

商业管理软件

数据管理

管理信息系统

经营模式

商业分析

●提交论文

1.直接将您的文章或摘要投到我们的会议邮箱，我们收到后会第一时间回复您。

投稿邮箱：conference666@163.com

投稿主题请注明：HRBM 2025+通讯作者姓名+墨老师推荐（否则无法确认您的稿件）

2. 审稿流程：作者投稿-稿件收到确认（1个工作日）-初审(1-3工作日) -告知结果（接受/拒稿），越早投稿越早收到文章结果。

●投稿说明

1.本会议官方语言为英语，投稿者务必用英语撰写论文。如需翻译服务，请联系会议组墨老师。

2.论文应具有学术或实用价值，未在国内外学术期刊或会议发表过。作者可通过CrossCheck, Turnitin或其他查询系统自费查重，否则由文章重复率引起的被拒搞将由作者自行承担责任。涉嫌抄袭的论文将不被出版。

3.文章至少6页。请根据格式模板文件编辑您的文章。学生作者或多篇投稿有优惠。

4.只做报告不发表论文的作者只需提交摘要。

5.投稿主题请注明:HRBM 2025+通讯作者姓名+墨老师推荐（否则无法确认您的稿件）