“没发表论文，不一定能力不行”

“在河南申请职称必须有论文发表，这是硬条件。”郑州市人事局职称处工作人员告诉记者，“对少数作出特别突出贡献、获得国家重要奖励的，如果没有发表论文，可做适当倾斜。”

现在的教学任务很重，每天都很累，根本没时间写论文。”河南南阳某初三教师告诉记者，“就是有时间、有能力，也没几个老师去写。因为只要上网搜一下，花点儿钱就可以了，没人愿意那么费事。” 　该教师还向记者透露，交材料时只要把发表论文的期刊和《论文发表证书》交上去就行。“大家都清楚怎么回事，没有人去计较你抄了没抄，质量咋样。”

对此，郑州大学公共管理学院副院长高卫星表示：“当论文成为某些人只讲价钱、不计质量的‘摇钱树’，论文审查又过于松散时，早已偏离了职称评审以论文衡量作者能力的本意。那么，这样的论文对职称评审还有什么意义？还有什么存在的必要？”

 “没发表论文，不一定能力不行，就像厨师不一定必须成为美食理论家。”高卫星认为，应根据实际情况确定哪些职称评审必须发表论文，或论文占多大比重，而有些职称评审则可将论文剔除掉。“比如中、小学教师的初、中级职称，就可以明确要求不需发表论文，而对其高级职称，则可做适当要求。因为中、小学教师的主要任务是教学而非研究。”

“如果进行调整，论文发表市场将会减小，也有利于对论文期刊的管理、审查和监督。”高卫星认为，在加强期刊管理基础上，要建立严格科学的论文评价体制，“只有把好论文发表、审查和评价关，论文的意义和价值才能得到保障。”