2026人力资源、企业管理与金融经济国际会议（HEREMFE 2026）
2026 International Conference on Human Resources, Enterprise Management, and Financial Economy(HEREMFE 2026）

征稿主题范围广 | 高效审核 | 录用率高

ISSN/ISBN双刊号 | 团队/学生投稿优惠

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●重要信息

会议地点：南昌，中国
会议截稿时间：2026年6月21日
会议召开时间：2026年7月06日（暂定）

截稿时间：以官网信息为准（早投稿、早审核、早录用）

【邮件主题请附言：HEREMFE 2026+通讯作者姓名+叶老师推荐】，否则无法确认您的稿件

接受/拒稿通知：投稿后3-5天左右
会议出版：IEEE、SPIE、IOP等权威出版社
会议收录：EI , CPCI，Google Scholar, CrossRef, ResearchGate等数据库

●会议简介

2026人力资源、企业管理与金融经济国际会议将于2026年在中国南昌隆重举行。HEREMFE 2026 旨在为相关领域的专家学者，技术人才以及开发人才提供一个专业的学术交流平台，共同探讨经济发展与企业管理的新发展。热忱欢迎高校，科研机构专家，学者企业界人士及其他相关人员踊跃投稿并参会交流，与会学者们可通过此次会议聆听知名专家的精彩报告，一同分享行业内领先的研究成果与创新想法。

●论文收录

所有向HEREMFE 2026提交的所有投稿都均以全英文书写，稿件须经过2-3位组委会专家审稿，经过严格的审稿之后，最终所有被接受的论文将以会议论文集形式发表，并提交 EI 、CPCI、Google Scholar、CrossRef、ResearchGate 进行索引
●征文主题

（以下主题包括但不限于）
主题一：人力资源
人力资源管理、员工心理健康与福祉、多样性、公平性与包容性（DEI）、远程与混合办公模式、员工技能提升与再培训、员工参与度与留任策略、人力资源技术与自动化、领导力发展、道德规范与员工隐私保护、竞争性市场中的人才招聘、组织文化变革、零工经济与自由职业者管理、灵活的薪酬与福利设计、劳动力分析与员工数据管理、员工绩效管理、向可持续人力资源管理的转型、危机管理与员工韧性建设、基于技能的招聘、领导力与人力资源中的情商运用、代际多样性管理、薪酬透明化、员工健康计划、向数字化人力资源管理的转型
主题二：企业管理
组织行为学、人力资源管理、市场营销、财务管理、战略管理、运营管理、信息管理、业务管理、国际化经营、创新与创业管理、国际商务管理、项目管理、风险管理、领导学、企业发展与战略、企业伦理和社会责任、客户关系管理、决策科学、变革管理、供应链管理、企业文化、沟通管理、创业创新、ICT与管理应用
主题三：金融经济
经济学理论、微观/宏观经济学 、贸易经济学、计量经济学、政治经济学、证券经济学、银行会计学、精算学、保险学、税收学、城市经济、电算会计、航空经济、能源经济、国际贸易谈判模拟、金融学、货币银行学、证券投资学、宏观经济政策、金融市场分析、货币政策研究、财政政策影响、经济增长模型、国际贸易动态、金融市场监管、投资组合管理、企业融资策略、金融创新产品、资本市场运作、消费者金融行为、金融衍生品应用、银行与金融机构、国际金融合作

●投稿方式

1.直接将您的文章（以word文档形式），投至组委会邮箱

（邮件主题请附言：HEREMFE 2026+通讯作者姓名+叶老师推荐），如需翻译，请联系大会叶老师！

2.审稿流程：作者投稿-稿件收到确认（1个工作日）-初审(1-3工作日)-告知结果（接受/拒稿），越早投稿越早收到文章结果。

●投稿说明

1.本会议官方语言为英语，投稿者务必用英语撰写论文。

2.稿件需为原创且未曾发表过，不接受一稿多投。

3.作者可通过Turnitin等查询系统查重。涉嫌抄袭的论文将不被出版。

4.文章至少4页，请根据格式模板文件编辑您的文章。学生或团队多篇投稿有优惠。

5.只做报告不发表论文的作者只需提交摘要。

6.投稿请附言：HEREMFE 2026+通讯作者姓名+叶老师推荐，否则无法确认您的稿件。