[8月广州|诚邀投稿参会] 第一届人力资源发展与就业国际论坛（HRDE 2022）

第一届人力资源发展与就业国际论坛（HRDE 2022）

大会官网：www.ifhrde.org

大会时间：2022年8月12-14日

会议地点：中国·广州

一轮截稿时间：2022年7月1日

接受/拒稿通知：投稿后7个工作日

提交检索：CPCI、CNKI

01会议简介

第一届人力资源发展与就业国际论坛（HRDE 2022）于2022年8月12-14日在北京举行，由世界科学出版社（WSP）、AEIC学术交流中心联合主办。大会以“立足世界和未来，以中国人力资源发展与变革为中心”为主题，期待政府主管部门、工商企业、人力资源实务界，以及经济学、管理学、社会学、政治学、法学界不同学科领域的研究者和新闻出版媒体界的广泛参与，共商国际及中国特色的人力资源开发的挑战与未来发展，共享人力资源产学研最新成果。大会邀请国内外科研领域的学科带头人或和行业领军人物出席并作特邀报告，会议采用主题报告、现场提问、自由互动等多种形式进行交流研讨，并同期开展在线学术交流活动。

02主办单位

世界科学出版社（WSP）：2016年成立于英国伦敦，致力于通过学术出版推动科学知识的传播，从而为推动人类社会进步贡献力量。世界科学出版社拥有国际一流的学术出版资源、国际一流的编审、翻译和市场化团队。2021年，世界科学出版社中国代表处在北京正式成立，秉承“放眼世界，立足中国”的发展原则，积极配合“中国文化走出去”的国家战略，期待向更广泛的中国学者提供世界一流的学术出版和国际影响力提升服务。当前，世界科学出版社已与中国学者合作出版了28种学术期刊，涉及数千篇具有学科影响力的学术论文，涵盖科技、法律、经济、教育、文学与艺术等领域。

AEIC学术交流中心：由多所国内外大学、科研院所和企业联合创建的一个成熟的国际学术交流品牌，简称AEIC。AEIC集中全球专业的学术力量，在多所高校及研究院所的学术支持下，致力于科技信息的传播、学者科研交流、社会热点深剖、生活科普分享等与学术相关的交流活动。AEIC以“忠于学术、服务学者”为理念，秉承“专业、专心、专注”的学术服务精神，为学术交流提供更多活动支持。

AEIC学术交流中心与高校、科研院所、政企联合开展全学科国际学术会议，提供国际学术科研成果发表、高层次人才引智、成果转化服务。2014年起，已成功举办近1000场、289728人次的国际学术会议，线上云平台服务积累来自全球2000家的高校及科研服务机构和3000名以上的合作专家，线上云平台吸引来自全球高校及科研机构客户达1800000人。会议主题涉及能源与环境、水利土木工程、电子信息工程、生物工程、计算机科学、地球科学、机械自动化、材料与制造技术、经管金融、人文社科等主流学科。

AEIC与多家世界知名出版集团建立了良好的战略合作关系，如Springer, Elsevier, IEEE, Taylor & Francis Group, IOP, EDP, ASME, SPIE, Academic Press, American Scientific Publishing, DEStech Publications, TTP and Atlantis Press等 通过学术会议形式征集论文进行发表，实现EI/CPCI检索；同时遴选优秀论文发表至SCI, SSCI期刊。

03组织架构：

1、大会主席

Mingwei Liu 副教授，罗格斯大学管理与劳动关系学院，美国

2、出版主席

Chris Rowley 教授，牛津大学凯洛格学院，英国

Cherrie Zhu 教授，莫纳什大学管理学院，澳大利亚

3、程序委员会主席

张一弛 教授，北京大学光华管理学院组织与战略管理系，中国

唐宁玉 教授，上海交通大学安泰经济与管理学院，中国

4、本地组织委员会主席

唐鑛 教授，中国人民大学劳动人事学院，中国

涂永前 研究员，中国人民大学国家发展与战略研究院，中国

5、组织委员会成员

时 勘  教授，中国科学院大学温州研究院，中国

孙培军 教授，中共中央党校政治与法律教研部，中国

石 伟  教授，中国人民大学劳动人事学院，中国

王长城 教授，中南财经政法大学公共管理学院，中国

吴清军 教授，中国人民大学劳动人事学院，中国

杨正喜 教授，华南农业大学公共管理学院，中国

张祥建 研究员，上海财经大学城市与区域科学学院财经研究所，中国

贾海龙 教授，华南理工大学公共管理学院，中国

侯玲玲 教授，深圳大学法学院，中国

王国锋 副教授，电子科技大学管理与经济学院组织行为与人力资源研究所，中国

李海明 副教授，中央财经大学法学院，中国

6、技术程序委员会

Tony Fang 教授，多伦多大学 纽芬兰纪念大学，加拿大

Kaifeng Jiang 教授，俄亥俄州立大学菲舍尔商学院，美国

刘平青 教授，北京理工大学管理与经济学院，中国

张才明 教授，中国劳动关系学院经济管理系，中国

吴中超 教授，成都大学商学院，中国

李耀平 教授，西安电子科技大学经济与管理学院，中国

简建辉 教授，华北电力大学经济与管理学院，中国

Gabriel Shen 副教授，里尔经济管理学院，法国

王 非 副教授，中国人民大学劳动人事学院，中国

张 雯 副教授，西安财经大学商学院，中国

04征稿主题

1.新发展理念、新征程与中国人力市场发展前瞻

2.打造世界人才中心与创新高地的中国路径

3.国际人力资源开发与合作

4.创新人才发展理念与高质量发展

5.数智化产教融合与职业教育改革升级

6.产业集群与产教融合

7.人力资源开发园区发展

8.人力资源服务业发展前瞻

9.人才网络共建共享

10.区域人才一体化发展

11.人力资本投资与高质量发展

12.老龄化与老龄人才开发

13.创新人才评价机制与体制

14.数智化与组织变革

15.用工灵活化与劳动法制变革

16.工匠精神与职业技能人才培养

17.青年科技创新人才发展与评价

18.人力资源管理人才的职业化培养

19.就业帮扶与共同富裕

20.以第七次中国人口普查数据为中心的相关研究

*其它与人力资源管理、就业相关的主题均可，详情可查看大会官网：https://ais.cn/u/7BBRby

05论文出版

1．所有的投稿都必须经过2-3位组委会专家审稿，经过严格的审稿之后，会议所录用的论文将通过ATLANTIS PRESS出版，见刊后将提交至CPCI和CNKI检索。优秀论文将推荐至期刊Journal of Chinese Human Resources Management发表。

◆会议只接受英文稿件，如需翻译服务请联系会务郑老师18922775443。

◆论文按模板排版后，不得少于6页。

◆论文应具有学术或实用价值，未在国内外学术期刊或会议发表过。发表论文的作者需提交全文进行同行评审，只做报告不发表论文的作者只需提交摘要。

2. 额外征集优秀论文

Journal of Chinese Human Resources Management是由世界科学出版社出版的国际同行评审的开放获取期刊。ISSN：2040-8005；EISSN：2040-8013。本刊旨在发表探讨当代中国人力资源管理理论与实践的前沿研究成果，包括所有相关的原创文章、评论、案例研究等，所涉及的研究主题涵盖人力资源管理、跨文化背景下人力资源管理的比较研究、人力资源政策研究及分析等。同时，本刊致力于为该研究领域中外学者的学术对话提供具有影响力的学术交流平台、传播引领中国人力资源管理研究的最新学术成果。

Journal of Chinese Human Resources Management栏目内容全面，包括但不限于以下学科：人力资源、学习组织、劳动关系、社会保障、劳动就业、劳动法等。

06会议议程

*以上议程仅供参考，具体议程以会议手册为准

07参会方式 

1、主讲嘉宾：申请主题演讲，由组委会审核；

2、口头演讲：申请口头报告，时间为10-15分钟；

3、听众参会：不投稿也可参会；

4、海报展示：申请海报展示，A1尺寸，彩色打印；

*每篇论文允许一位作者免费参会

*如有意向做口头报告的请添加会务老师微信18922775443

点击参会报名

点击论文投稿

08注册费用

1、论文注册费为6页/2800元，超出6页（第7页起）需支付超页费用（200元/页）

2、仅参会不投稿，参会费为1200元/人。

3、会议注册费包含参会费，资料费，不包含交通、住宿费用。

4、本次会议委托广州科奥信息技术有限公司承办，并由其代收中国大陆作者的会议注册费和出具发票。

联系方式

Carla Zheng丨郑老师
  手机/微信：+86-18922775443
  QQ咨询: 1689168124

邮箱：iccontact@163.com